莫让“我不会”成为干事成事“挡箭牌”

内蒙古自治区巴彦淖尔市委组织部周文东

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　　干事担事成事是党员干部的政治品格和从政本分，是立足事业所需、推动工作推深做实的重要保障。然而，面对工作任务时，总有一些干部以“我不会”为由推脱其辞，从而达到“不干事”的目的，不仅不利于个人成长，而且影响干部队伍形象、贻误事业发展良机。

　　坚决摒弃“我不会”的躺平心理。“只有干出来的精彩，没有熬出来的辉煌”。“能者多劳”，但并不代表不能者不劳。一些干部时常把“没干过，不会干”“文化不高，写不了”“不会电脑，填不了表”“身体不好，没法干”作为“我不会”的“习惯性”推辞，不以避事为耻，反将“不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责，不加强学习、不主动干事，甘当“无事人”、甘躲“避风港”。要在思想上强引导，以实干之风、务实之功，推动学思用贯通、知行信合一，力求思想上“破冰”、行动上“突围”。要在导向上亮态度，注重把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、使用干部的重要依据。要在干事中看担当，真正让“实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香”，营造“人人愿意干事、人人争相进步”的干事创业氛围。

　　广泛汇积“我任之”的一池清流。“上有遣，我任之”，看重的是谋事，体现的是担当。“急难险重方显英雄本色”的说辞，让“我不会”干部有了不想干的推辞理由。那些“我不会”式干部频繁推诿卸责却能“稳坐钓鱼台”，而一些勤于揽事担责的“老黄牛”式干部，却经常难逃被“鞭打”的怪圈。“世上无难事，只要肯登攀”，“会不会”关键是看“愿不愿”。要重实效，通过明确工作任务、细化岗位职责、强化考核推动，促进工作“求高求效”。要重锻炼，以岗位练兵、技能比拼促“回炉”锻造、百炼成钢。要重培养，多深入基层经风雨，多冲在一线练本领，汇聚起“矛盾面前不回避、困难面前不躲闪、问题面前不绕道、责任面前不推诿让”的担当清流、干事主流。

　　注重激发“我要会”的比拼劲头。“水不激不跃，人不激不奋。”要注重用新思想教育人、用新理念激励人、用新要求锻造人，从根子上解决有没有、行不行、该不该、能不能、成不成的问题，推动“要我干事”变为“我要干事”。要注重在政治上激励、工作上鼓励、待遇上保障、心理上关怀、行为上约束、能力上培养，探索制定系统的“治庸”机制，营造创先争优、比拼亮相的积极氛围，推动想干、敢干、能干蔚然成风。要坚持“拓宽视野‘选’、内外兼修‘育’、激励约束‘管’、不拘一格‘用’”，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让干部敢于承担工作责任，敢于碰硬、较真，到最艰苦的地方、最吃劲的岗位，接最烫的“山芋”、啃最硬的“骨头”，实现由“不会”到“会”、“不做”到“干”的转变。

发布人：翰墨渊源 发布时间：2022-5-23 11:03 赞1 收藏 阅读人次：2740

初审：吴晓编辑：亦风责编：李一画回复

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