建强比拼“擂台赛” 人人上台“大比武”

山东省济宁市邹城市委组织部孙晓宁

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　　“我们局成功争取到全省名录库维护体系数据采集系统全流程试点，为全省唯一试点单位，在全市‘攻坚大比武’考核中被通报表扬，极大鼓舞了全局干部干事创业的精气神。”山东省邹城市统计局党组书记、局长孙传峰说。近日，山东省邹城市通报了全市第一季度“攻坚大比武”考核情况，市统计局等16个单位在比拼攻坚克难考核中，因工作取得明显成效被通报表扬。

　　近年来，该市以“季度攻坚大比武”为考核载体，为各级干部干事创业提供了宽阔舞台，营造了比学赶超、竞相发展的浓厚氛围，推动各项工作高起点定位、高标准推进、高质量完成。

　　争先进位“大比武”，吹响比学赶超“集结号”。将省市重点考核指标及市委、市政府确定的重点工作、重点任务纳入考核范围，定期优化完善攻坚大比武考核内容，提升考核工作科学化、精准化水平。对考核排在前8名的镇街进行表彰奖励，对前3名的镇街分别授予“季度攻坚”冠军、亚军、季军，在综合考核中给予加分。根据上级考核任务及市委、市政府确定的重点工作完成情况，在市直部门进行争先进位大排名。对排名末位的市直部门和镇街予以通报批评，在综合考核中给予扣分，约谈主要负责人。

　　改革创新“大比武”，打响转型发展“发令枪”。组织开展“改革创新奖”评选，引导各级各部门围绕破除传统发展模式依赖，进一步创新思路、打造亮点、培塑品牌，鼓励广大干部全力争取省级及以上改革试点项目，力争改革经验获国家部委发文推广、各级领导批示肯定、主流媒体宣传报道。对获得的党中央、国务院正式发文表彰或在国家、省级层面的经验推广，工作成效突出的单位给予表扬奖励，发挥示范典型的引领作用，激发全市各级各部门改革创新活力，奋力蹚出一条资源型城市转型新路子。

　　攻坚克难“大比武”，敲响务实重干“奋进鼓”。组织各级各部门围绕市委、市政府中心工作和重点任务开展攻坚克难奖评选。对在重点工作、专项工作、急难险重任务中作出突出贡献的单位，授予“攻坚克难奖”，由市综合测评中心会同有关单位提出奖励建议。将考核“触角”延伸到重点工作一线，拧紧月考核、季点评、定期观摩、年底总评的“推进链条”不动摇，对全市196项重点工程、39项重要事项、48项重点任务推进情况逐一进行现场考核，确保重点工作推进到哪里，督查考核就跟进到哪里。

　　对上争取“大比武”，叫响跨越发展“新名片”。对市直部门单位争取省级及以上资金、政策、项目情况实行月备案、季通报，对当季度“三争”工作列前10名的单位或取得重大突破的单位，授予“对上争取奖”。对工作成效不明显、考核得分列全市末位以及研究政策不深入、该争未争、错失良机的，由市级分管领导约谈单位主要负责人，问题严重的对有关责任人进行问责。坚持一切工作具体化，每项重点工作任务均明确市级分管领导、单位主要负责人、分管负责人、业务科室长及配合单位的相关责任人，层层夯实工作责任。

　　工作实绩“大比武”，唱响干事创业“主旋律”。采取“实绩鉴定＋多维评价”相结合的方式，在年中和年底组织开展领导干部履职绩效考核评价，全市16个镇街200余名科级干部以工作分工为依据，聚焦主责主业，从综合考核定量指标、加扣分因素或市委市政府重点工作中认领1~3项指标，作为领导班子成员季度大比武计分、排名依据。对市直部门领导班子成员，根据分管工作在上级考核中排名和位次进退情况作为考核依据，既看发展成效，又看基础条件。坚持定职责、定任务、定目标的“三定”原则，确保重点工作目标明、责任清、措施实，为精准考核评价提供有力支撑。

发布人：天青色烟雨 发布时间：2022-5-24 09:32 赞0 收藏 阅读人次：3128

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山东省济宁市邹城市委组织部 孙晓宁

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