今年以来，甘肃省临洮县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，以深入实施“基业长青”强筋工程，着力“加强党的创新理论武装、党的组织体系建设、高素质干部队伍建设和人才培养引进使用”，为组织工作赋能增效，有效服务全县中心大局，为服务保障高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
着力“加强党的创新理论武装”，持续强化政治引领“新引擎”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员、干部学习教育培训的中心内容、必修课目，依托理论学习中心组、党委（党组）会议、重点工作推进会、业务培训班、“三会一课”等有利契机，深刻学习领会新时代党的创新理论。依托甘肃党建信息化平台，组织党员干部群众累计收看“党课开讲啦”1740多场次，参与党员群众4万多人次，组织1565名村“两委”成员、乡镇干部等参加党的十九届六中全会精神专题网络培训班，组织乡镇领导干部开展“夜学”活动212场次。探索打造了“体验式”现场教学、“农字号”乡村干部、“店小二”市场服务干部等专题式和合作式教育培训品牌，先后举办乡镇班子成员能力素质提升研讨班等培训班次9期，培训党员干部2100余人次。持续用党的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作；真正从党的创新理论武装中汲取营养和强大精神力量。
着力“加强党的组织体系建设”，全面夯实基层基础“主阵地”。制定《关于进一步加强“抓乡促村”工作的意见》，建立“六抓六促六强化”的工作措施，坚持抓乡、促村、督考一体推进，不断建强乡镇党委“龙头”。制定2022年党员发展计划，推动党组织体系建设，建立农村网格（村民小组）党支部109个，党小组976个，确定党员联系户1721户。紧盯固强补弱抓基础保障，修订完善《临洮县村级党群服务中心管理办法》，投入资金307万元，改造提升村（社区）党群服务中心14个，衔接整合退出互助资金、带动30个村发展壮大集体经济。以“党建＋”为核心，深入实施“党建引领·双构建双提高”工程，聚焦川河经济带建设，组建片区产业联合党委6个。深入实施“做优社区、做实网格、做活系统，创建智慧城市”行动。深入实施“全域提质”工程，示范创建“六型机关”，开展机关党建巡检，不断建设更严密的组织体系、更坚强的组织堡垒、更完善的组织功能。
着力“加强高素质干部队伍建设”，培育锻造骨干队伍“生力军”。坚持选优配强领导班子、管好用好干部队伍，以干部队伍高素质保障发展高质量。对287名拟提拔晋升和进一步使用人选进行了政治素质考察，调整干部3批次153人，优化调整班子成员28名。结合2021年度县管领导班子和领导干部年度考核工作，对106个县管领导班子运行情况和1398名县管领导干部进行分析研判，为选准用好干部提供准确依据。分类建立专业干部信息库，储备掌握专业人才1134名。树立“五个突出”的选人用人导向，提拔重用基层一线干部31名。交流调整领导干部11名，消化超职数配备领导干部16名，开展“一把手”经济责任离任审计15名。强化公务员日常管理，完成基本工资调标、正常晋升和各类工资审批4500多人次。坚持选拔使用经实践考验的优秀年轻干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。以不懈奋斗之姿激发党组织内生活力，激活人才振兴“一池春水”。
着力“加强人才培养引进使用”，充分激发人才活力“强磁场”。深入实施新时代人才强县战略，制定《关于推进新时代“人才强县”战略的实施意见》，从六个方面提出30条具体推进措施。注重乡村振兴“五支人才”队伍建设，分类建立人才队伍数据库，采取“组团式”“专题式”“体验式”等多种培训模式，培训经营管理人才、实用人才3300余人次，产业人才技术技能水平得到有效提升。组织教育、卫生、金融等6个行业领域27个用人单位，确定拟引进人选55名。拓展柔性引才渠道，引进高层次人才74名。围绕特色产业提质增效，选派专业技术人才79名组建产业服务团队6支，开展惠农政策宣讲27期，引进实验新品种75个。深化拓展“双百四联”活动，引导76名农业科技专家开展技术服务等活动34场次。不断完善人才激励机制，通过将目标激励与现实激励相结合、情感激励与物质激励相结合等形式，营造以事业留人、环境留人、真情留人的拴心留人环境。
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