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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

新时代人才选用当有“三注重三兼顾”

湖南邵阳市武冈市委组织部 胡南春

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  国以才兴、政以才治。习近平总书记强调,要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。当前,新时代人才选用当有“三注重三兼顾”。

  适当打破年龄界限,人才选用当有注重青年兼顾中年。立足新时代,随着人口老龄化趋势加剧,新时代各级企事业单位要适当打破年龄界限,把青年和中年干部统一到地方人才选用大局上来。始终把突出特点、倾向优势、侧重贡献作为重要考察指标,始终把目光聚焦在服务群众质量上,特别关注那些长期任劳任怨、担当有为、锐意进取的好苗子。对文秘、专技、科研等特色人才,要落实人才必选、选中必用、用到必对的要求,不拘一格从站所部门、乡镇机关、国家企业、文化教育、医疗卫生等一线单位推荐对象,统一编入组织人事部门人才数据信息库,视实际情况“轻、重、缓、急”统一调配干部岗位,推行“哪里重要、哪里紧缺、哪里使用”硬核举措,真正把想干事、干成事、不出事的干部用到“刀刃上”。     

  适当打破岗位壁垒,人才选用当有注重特色兼顾特长。立足新时代,为缓解人口老龄化问题,新时代各级企事业单位要打破岗位壁垒,把工作特色和个人特长统一到地方人才选用大局上来,突出挖掘个人潜能,突出政策的特殊性和灵活性,该放松尺度的要放松尺度,该大胆使用的要大胆使用,从轮岗位、换角色、多阶段考验中发现“好苗子”,激活人才队伍“一池春水”。在强化考核结果分析运用基础上,要破解唯身份、唯年龄、唯性别、唯专业、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“八唯”人才评价体系问题,符合人岗相适的差异化要求,合理设置干部考核指标,不断改进年度考核评价机制,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的主观能动性性,让各方面各领域人才各得其所、凸显其长,真正把人才潜力发挥到极致。

  适当打破地域限制,人才选用当有注重乡镇兼顾城市。立足新时代,为规避人口老龄化问题,要适当打破地域限制,采取“引进来”“走出去”的双重管理办法,把乡镇和城市干部统一到地方人才选用大局上来,做到不拘一格选人才,坚持五湖四海揽人才,聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾,只要符合优秀干部标准,不管工作地在乡镇街道还是城市市直机关,发现一个,选用一个,尤其突出写作、科研、专技等紧缺型特殊人才。新形势下,人才选用要统筹考量干部“配置率”和梯队“衔接度“,鼓励干部职工在城乡之间合理有序流动,坚决遏制“人才定性个别人说了算、庸才使用少数人做了主”给弊病盛行,切实提升干部队伍整体为民服务本领。
发布人:胡在湖南 发布时间:2022-5-28 22:49 收藏 阅读人次:2592

初审:汪青雷 编辑:文小汇 责编:亦风 回复