“测、谈、访、析”精准研判干部政治素质

　　内蒙古科左中旗始终将政治素质考察摆在干部工作的重中之重，探索实施“测、谈、访、析”四维度研判办法，对干部政治素质精准研判识别，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　“测”准第一印象。在平时考核、年度考核、专项考核、任期考核及任职考察等工作中，科学设置正反向考察指标，使考察内容可量、可测、可比。采取正向测评和反向测评相结合，内部知情测评和民意抽查测评结合的方式，正向测评重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面进行评价；反向测评重点将阳奉阴违、做两面人，对党不忠诚不老实，理想信念不坚定，不担当不作为等5个方面18条不合格项进行评价，有效提高测评的真实度，客观公正识别干部政治素质、检验干部干事能力。

　　“谈”全深层问题。建立“非提拔任用谈话”制度，经常性开展谈心谈话，采取“请进来谈”和“走出去谈”相结合方式，通过召开座谈会、个别谈话和集体谈话，详细了解干部在落实重大部署、完成急难险重任务、应对突发事件时的政治立场，全面掌握干部对问题的认知以及日常言行所体现的政治观点和政治表现。同时采取内外结合的方式，对内定期收集整理纪委监委、公安、审计等部门关于班子运行和干部表现等方面掌握的情况，对外检索网络信息，受理来信、来电、来访等，发现苗头性倾向问题，及时谈话提醒、咬耳扯袖。目前，已开展谈心谈话670人次。

　　“访”实朦胧情况。充分发挥组织部门职能优势，坚持见人见事、长效跟踪、对口考察，采取实地走访、调研督查的方式，深入招商引资、疫情防控、乡村振兴等重大一线，了解掌握干部的政治素质，将政治担当、工作能力、实绩表现作为考察政治素质的重要参考。同时把考察工作触角向“八小时外”延伸，通过明察暗访，深入“生活圈”“社交圈”，广泛听取干部家人及第三方评价意见，重点考察生活作风、道德品质、廉洁自律、家庭邻里关系等情况，立体式掌握干部的真实情况，有效提升政治素质考察的精准度。目前，已深入家访78人次，一线暗访215人次。

　　“析”出精准画像。在“测、谈、访”结果的基础上，分级分层组建处级、科级、股级政治素质鉴别小组，对不同类别的领导干部进行综合分析研判，分为优秀、良好、一般、不合格四个等次作出鉴定，全方位、多角度、近距离掌握干部政治素质情况。同时综合运用个人有关事项报告、巡视巡察、审计监督、信访维稳、纪检监察机关意见等，将以往分析研判结果、平时掌握情况与当下分析研判情况进行前后对照，进行正反印证、综合研判，客观评价现实表现，形成正反两面纪实材料汇编存档，并进行动态管理。目前，建立政治素质档案572份，实现科级干部“一人一档”。