黑龙江桦川：小县城做好“引才”大文章

黑龙江省桦川县委组织部郑雪梅

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　县城是新发展阶段城镇化建设的重要载体，县域经济是区域发展的重要基石，县域经济要发展，做好人才工作是当务之急。黑龙江省桦川县积极探索人才工作新思路，在“引才”上发力，明确目标、灵活模式、多点发力，催生人才发展新动力。

　　拓宽引才路径，下好人才引进“先手棋”。桦川县打破机制体制壁垒，紧扣扩大人才增量，采取线上线下相结合方式，不断推出“筑巢引凤”的实招硬招。2022年通过“佳人聚佳”、哈尔滨师范大学校园招聘引进应届毕业生23人。整合300余个编制名额，通过省考公务员、事业编公开招聘、“才聚三江”选聘等方式引进高质量人才；深入实施“助力乡村振兴万人计划”，公开招聘大学生到村（社区）任职59人，引导优秀年轻人才向基层一线流动，助力全面推进乡村振兴和基层治理现代化；加大基层单位招聘自主权，依据实际岗位招录情况，降低“门槛”，简化考试程序，为农业、教育、卫生、住建、融媒体等引进稀缺人才，开辟“一事一议”绿色通道，推行快捷引进方式；在做好“常态化”招引人才的同时，创新思维开展“合作式”柔性引才，依托中国农科院—佳木斯（桦川）专家工作站，柔性引进宋振伟等农科院专家，开设田间课堂，为发展现代农业提供人才支撑。

　　增强引才力度，优化人才吸引“强磁场”。桦川县位于黑龙江省东北部，作为边远欠发达地区，当地政府摒弃“基础薄弱”“条件落后”等自我否定思维，积极主动找准自身定位，利用佳木斯市“后花园”、半小时经济圈的卫星城辐射作用，出台《桦川县青年干部补贴政策实施方案》《“桦聚英才”行动方案》《桦川县各级党委（党组）联系服务专家人才工作制度》，建设人才公寓等一系列引才利好政策，加大人才引进吸引力度。八一农垦大学毕业的硕士研究生史京京表示，选择在桦川县农产品质量检测中心从事专业技术工作，就是看中了桦川县吸引人才的诚意和提供给年轻人的发展舞台。

　　强化引才厚度，打好人才返乡“温情牌”。桦川县在引才方面不但做好选调、直聘等“规定动作”，还致力于做好用情用心引才的“自选动作”。发挥校友会、同乡会桥梁作用，加强与在外桦川籍优秀企业家、科研人才常态化联系；建立桦川籍生源联系机制，跟进掌握所学专业和就业意向，有针对性地宣讲政策，每年拿出一定数量的岗位招聘桦川籍的高校毕业生，近年来越来越多的桦川籍学子选择主动回到家乡干事创业。肖菊，毕业于北京师范大学，目前博士在读，作为桦川籍的在外学子，父母都在当地生活，2019年10月政府主动打出“感情牌”“亲情牌”，伸出家乡的橄榄枝，将其引进回桦川县第一中学任教。肖菊常说，“桦川县非常重视人才工作，真心爱才惜才，回到家乡工作，心里充满了幸福感和踏实感，工作起来也更有干劲更有奔头”。

发布人：郑雪梅 发布时间：2022-6-2 08:54 赞2 收藏 阅读人次：4645

初审：严格编辑：亦风责编：李一画我要留言

112371网友qoy9av发布时间:2022-6-5 10:40

人才是发展新动力！

引用回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

黑龙江桦川：小县城做好“引才”大文章

黑龙江省桦川县委组织部 郑雪梅

黑龙江省桦川县委组织部郑雪梅