谈心谈话要“恰正好”

　　谈心谈话，是党组织和党员之间思想和情感交流最直接、最常用的方式，是增强党的政治生活针对性、有效性的重要抓手。笔者认为，谈心谈话既不是你训我听，也不是你说我听，更不是你说我记，是你我之间心与心的沟通交流，要把握好新、度、实“三字诀”，做到恰逢其时、恰如其分、恰到好处“恰正好”，方可神清气爽、精神抖擞、士气倍增。

　　围绕一个“新”字，让谈心谈话“恰逢其时”。谈心谈话就好比手握“放大镜”和“杀毒剂”，适时为党员干部“体体检”“治治病”，对小问题“一针见血”指出、对小缺点“动嘴刀子”刮毒，防止演变成大问题、大毒瘤。不少因腐落马的官员，在忏悔录中会提到，“当时如果有人提醒指点，及时悬崖勒马，也不至于无回头路”。所以，谈心谈话的时机非常重要，谈早了，条件不成熟；谈晚了，时过境迁。为此，笔者认为，谈心谈话要围绕“新”字做文章，一方面要保持经常性，做到事“新”，要时时谈、事事谈、多形式谈、多渠道谈，不厌其烦，实时了解掌握党员干部思想动态，比如，要利用“三会一课”、工作例会等契机，谈理论、谈政策、谈认识，使思想时刻保持“在岗”。要利用茶余饭后、组织活动等时机，谈理想、谈家庭、谈作风，使关系始终保持“融洽”。另一方面要讲究时效性，做到时“新”，既要时机正确、内容恰当、氛围适合，也要把握时间、讲究策略、方法得当，比如，当事业或家庭发生重大变故时要给予人文关怀，多一点加油鼓劲，少一点工作安排，及时“扶一把”；在党员干部报到、提拔时要“谈好第一课”，多一些正面引导，少一些埋怨抱怨；当党员干部出现不良苗头时要及时进行提醒帮带，多一点咬耳扯袖、红脸出汗，少一些袖手旁观、隔岸观火，做到关键时刻“拉一把”，达到“好雨知时节、当春乃发生”的效果。

　　围绕一个“度”字，让谈心谈话“恰如其分”。谈心谈话工作是一种“巧”活，既可以“单独谈”，也可以“集体谈”；既可以“定期谈”，也可以“随时谈”；既可以“主动约”也可以“主动访”；既可以“正课时间谈”，也可以“工作闲暇谈”“田间地头谈”，只有把握好“尺度”，做到“恰如其分”，方可“药到病除”。这里所说的“度”，就是要掌握好天时地利人和，既不能“隔靴搔痒”，避重就轻，也不能“指桑骂槐”，搞人身攻击，既不能眉毛胡子一把抓，人人一个样，更不能夸大其词，适得其反。为此，笔者认为，对新提拔的党员干部要注意赞美少一些，忠告多一些；对职务安排不满意而闹情绪的党员干部，要及时从正面进行教育引导，少一些批评埋怨，多一点表扬疏导；对于性格内向不愿表达的党员干部，要及时进行鼓励，少一些指责，多一些帮带，让“不愿谈”变成“大胆谈”；对性格外向的党员干部，就要采取引导和征询的方式谈，使其有更多发挥空间；对重要岗位的党员干部，既要激励，也要适当“减压”，使其放下思想包袱，轻装上阵；对普通岗位的党员干部，既谈工作成绩，也谈用人导向，引导他们立足岗位，在奉献中实现自我价值；对有发展潜力的党员干部，既要浇水施肥、鼓励关爱，也要修枝剪叶、答疑解惑，促进其健康成长，始终将谈心谈话把握在一个合理的范围之内，达到“恰如其分”。

　　围绕一个“实”字，让谈心谈话“恰到好处”。习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”为此，笔者认为，谈心谈话要点对点、面对面、心连心、实打实，切勿虚情假意、三心二意、随心所欲、虚头巴脑、夸大其词。一是谈心谈话前准备要“实”，想好为什么谈、要谈什么、怎么谈，选择什么样的时机和地点，采取什么样的方式谈，要达到什么样的效果，等等，这些都要搞清楚、想明白，确保准备充分、情况准确。二是谈心谈话中内容要“实”，要紧紧围绕谈心谈话的主题展开，像解剖麻雀一样，对于存在的问题做到抽丝剥茧、层层深入，由此及彼、由表及里，也要像剥洋葱一样，由外到里一层一层逐一脱去外衣，直达中心，既不能眉毛胡子一把抓，也不能蜻蜓点水、一带而过，既不能天南海北任我飞，东拉西扯，更不能声东击西瞎胡谈，激化矛盾，确保相互之间坦诚布公、说出心里话、谈出“真声音”。三是谈心谈话后整改要“实”，要建立问题整改台账，明确责任人、下拉时间表，及时进行“回头看”，对不以为然、依旧我行我素的党员干部要再次约谈警示，对工作推不动、问题改不动的党员干部要及时函询诫勉，对不收手、不知止的党员干部要按照相关规定进行依法依规处理，坚决防止谈时热、整改冷，谈了就完了、说了就做了、记了就好了，以及出现说一套做一套，谈时保证百分百、谈后一问三不知等情况，坚决杜绝说做“两张皮”，确保谈心谈话“恰到好处”，取得实实在在效果。