“三点”破局建强乡镇“当家”班子

新疆维吾尔自治区阿勒泰市委组织部丁静

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　　去年以来，新疆维吾尔自治区阿勒泰市始终把乡镇领导班子建设作为乡村振兴的关键之举，育选结合、严管厚爱，着力打造一支素质优良、作风过硬、作用突出的乡镇领导班子。

　　选优配强，破“青黄不接”难点。坚持把乡村振兴一线当作检验干部成色的“赛马场”，健全人选物色、日常管理机制，注重选拔具有乡镇任职经历、经过市直部门历练、熟悉党务和“三农”工作、统筹治理能力强、年富力强的干部担任乡镇党委书记。综合运用摸底调研、年度考核、日常考核、换届考察、征求意见、谈话了解“六位一体”的方式，选拔30岁左右的优秀年轻干部40余名充实到乡镇领导班子，促班子结构更优、活力更强、干劲更足。建立乡镇领导班子动态预警监测机制，对乡镇领导班子的年轻后备力量在乡村振兴、基层党建、项目建设等工作中的现实表现进行全程纪实，表现优秀的，优先评优评先、晋升职级，及时调整进入“第一梯队”。

　　精准赋能，补“本领恐慌”弱点。从全市范围内选派具有领导经验、基层经验、群众工作经验和专业技术、农村实用技术的导师团队，实行“五帮五带”工作法，即帮打基础、带进入角色，帮解困惑、带转变思想，帮理思路、带推动发展，帮补短板、带提升能力，帮立规矩、带改进作风，推动乡镇领导班子更快更好担当起乡村振兴和基层治理重任。深化“对口援疆”等工作，每年组织30余名乡镇干部到吉林、重庆、扬州等城市学习乡村振兴先进经验，开拓视野，更新观念。充分利用新疆大学、市委党校等平台，以习近平总书记重要论述作为主要内容，举办乡村振兴、文化旅游、农村党建等主题培训班，培训乡镇领导干部360余人次，有效提升乡镇领导干部抓乡村振兴的思想自觉和业务本领。

　　严管厚爱，通“状态不佳”堵点。构建“三级联动”谈心谈话全覆盖机制，明确要求县级领导与乡镇党委、政府、人大主要负责人，组织部部长与班子成员逐一开展谈心谈话。结合谈心谈话，建立完善乡镇领导班子问题清单、需求清单、责任清单，全面分析研判乡镇领导班子整体运行、履职尽责、工作实绩、思想动态等方面情况。针对部分精神状态不佳的乡镇领导班子成员，组织开展“家访”活动，实行“一对一”心理疏导，加大关心关爱力度，帮助排忧解难，轻装上阵。结合干部日常走访和年度考核工作，定期开展乡镇领导班子成员意愿调查，将考核排名靠前、专项工作成绩突出的乡镇党委书记，列为县级后备干部重点培养；对个别无法正常履职的乡镇领导班子成员，及时进行动态调整。

发布人：丁丁 发布时间：2022-6-2 11:19 赞0 收藏 阅读人次：3519

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