甘肃省临洮县始终把管好用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在人员选派、教育培训、监管督查、细化任务和保障激励等方面下功夫，确保驻村工作走深走实，续写“山乡巨变”的美丽新篇章。
选精兵派强将，让驻村队伍“硬起来”。严格落实中央办公厅《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》和省市委最新部署要求，按照个人报名和组织推荐相结合的方式，由派出单位党组（党委）提出人选，县委组织部、县农业农村局、县乡村振兴局严把推荐人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑选派干部年龄、专业、经历等个人因素，确保驻村工作队成员选优派强。截至目前，全县累计选派驻村第一书记187名、工作队员374名。同时，严格落实驻村工作队成员调整轮换制度，坚持“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤”的原则，对驻村期满2年及以上的64名驻村工作队成员进行有序轮换，确保脱贫不脱帮扶。
抓培训拓视野，让能力素质“提起来”。将驻村工作队成员培训纳入《2022年全县干部教育培训工作安排意见》，采取“集中轮训＋业务指导＋岗位练兵”的方式，加强对驻村工作队成员的教育培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新讲话精神和指示要求、中央和省市县委关于巩固拓展脱贫攻坚成果乡村振兴有效衔接的决策部署，每年对全县561名驻村工作队成员全覆盖轮训不少于2次；组织6支特色产业专家服务队下乡开展业务培训160多次，解决农业生产问题50余件，举办病虫害防治、种植技术、配方施肥等专题培训74期，累计培训3600多人次；将驻村工作队总队长会议开到田间地头，让驻村工作队成员在农业生产一线“练兵比武”、相互学习借鉴。
严监管转作风，让纪律规矩“立起来”。继续发扬脱贫攻坚期的制度经验，县级层面成立驻村工作专班，由县委副书记担任县驻村工作队总队长，县政府挂职副县长担任常务副队长，领导和管理全县驻村帮扶工作；常态化开展督查检查，县驻村工作专班成立专门暗访督查组，采取“白天实地督查＋晚上视频调度”的方式，加大对驻村工作队的督查调度力度，累计督查调度26次、督查调度驻村工作队118支，对督查发现现场反馈、现场指导、现场整改，确保各类问题整改清零。同时，成立暗访督查组，采取“四不两直”的方式，定期不定期对全县18个乡镇的187支驻村工作队进行全覆盖督查检查，倒逼责任落实。
定任务压担子，让目标责任“实起来”。对照中共中央办公厅《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》和省委市委有关要求，结合工作实际，梳理出阶段性工作任务，研究制定《临洮县过渡期驻村第一书记和工作队职责任务清单（试行）》，将驻村第一书记和工作队建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、开展防返贫动态监测和帮扶5项职责任务细化为26项分项和45项具体工作任务，并对各项具体工作内容确定行业主管部门，形成过渡期驻村第一书记和工作队职责任务清单，实现驻村工作队主要职责稳定化、重要工作动态化、综合考核标准化，着力解决过渡期内不会干、标准低等问题。
强保障重激励，让干部心灵“暖起来”。严格落实中央和省市县委关于关心关爱驻村工作队成员的保障措施，将选派干部驻村补助经费和乡镇工作津贴纳入县级财政预算，按照每人每天100生活补助、每月80元通信补贴的标准拨付驻村补助经费1214.51万元，按照每人每月200元的标准，拨付乡镇工作津贴51.82万元。以派出单位工会组织为载体，每年组织1次健康体检，并办理人身意外伤害保险。用好谈心谈话传家宝，做到“四必谈”和“三必访”，即发现问题必谈、思想异常必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈和生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭有难必访，及时了解干部思想动态、消除工作顾虑，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。
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