新疆富蕴：“特派员”扶智送技助力乡村振兴

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部吴佳楠毋艺元

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　　近年来，新疆维吾尔自治区富蕴县贯彻落实人才工作新理念新战略，通过“精细选派＋培训指导＋考核激励”方式，选派科技特派员进村开展技术帮扶，破解基层技术人才“荒”难题，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

　　“一推三考”，选优配强科技特派员。为实现产业精准化需求引才纳智，先由科技、人社、农业等部门按照登记摸底、甄别筛选、审核汇总3个步骤，建立科技人才库，再由乡镇和用人单位根据发展实际和技术需求，从人才库中筛选出农业、畜牧、林业等方面的所需人才推荐为科技特派员人选，最后由县人才工作领导小组对推荐人选的个人情况、技术特点、现实表现三方面进行考察选派。根据自治区、地区的有关要求出台《富蕴县科技特派员工作实施办法》，明确科技特派员工作职责和任务，筛选有乡村科技帮扶经验、对农村经济发展有帮助的农业技术人员作为科技特派员，到需要科技扶助的农村“短、平、快”高效特色产业上开展带培服务，确保科技特派员工作的顺利开展。

　　挖掘先进做法，综合培育乡土人才。科技特派员在调查研究和熟悉掌握当地情况的基础上，制定出切实可行的短期和中长期工作计划，根据目标任务完成情况写出总结报至各乡镇农业畜牧业发展服务中心，由县科特办工作人员深入基层开展调研，及时掌握科技特派员解决技术难题等各种工作动态，对新鲜成果和典型经验进行宣传推广，提高科技成果和农业农村发展实际结合的能力。积极发挥科技特派员技术优势，常态开展技术咨询、科技示范等指导服务，建立“科技特派员＋乡土人才”帮带机制，采取开班面授、远程教学、实地指导等形式，加大科技致富能手和实用技术骨干培养力度，加强人才集聚培养，为乡村培养出一批带不走的农村“土专家”和“田秀才”队伍。

　　落实保障机制，强化人才服务管理。根据《富蕴县科技特派员管理办法》实行科技特派员一年一聘制度，科技特派员与县人才办、服务单位签订三方协议，县委组织部联合派驻单位每半年开展一次评议工作，科技特派员就承诺服务事项完成情况向服务对象进行述职，由服务对象进行评议考核，对年度考核优秀的科技特派员给予表彰奖励，逐步建立起以考核为主要环节的竞争激励机制。将科技特派员工作与职称评聘、评优评先、选拔任用挂钩，加大对优秀科技特派员表彰力度，增强履行岗位职责的责任感，加快农村技术成果攻关的转化和产业化步伐。截至目前，科技特派员累积入村服务14周，上报工作信息150余条，建立科技示范户300余户，举办各类培训班30余期，人员达600人次以上，发放培训资料1000余份。

发布人：76 发布时间：2022-6-8 00:56 赞0 收藏 阅读人次：1898

初审：易晗编辑：亦风责编：李一画回复

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