“尖兵”岗上炼“铁军”

山东省潍坊市委组织部刘文晓

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　　《乡村建设行动实施方案》强调，派强用好驻村第一书记和工作队，健全常态化驻村工作机制，做到脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村全覆盖，推动各级党组织通过驻村工作有计划地培养锻炼干部。有计划地选派机关企事业单位干部到乡村振兴一线，抓党建促发展、上项目惠民生，既是加快乡村振兴的重要引擎，也是锤炼干部过硬能力作风的天然舞台。

　　精准选派“美美与共”。要坚持因地制宜、一村一策，根据农村党建、农业生产、文化繁荣、平安综治、巩固脱贫等方面需求，有针对性地从组织人事、农业农村、文化旅游、政法司法等部门单位或拥有相关经历的干部中选派，确保下得去、留得下、干得好。要坚持双向选择，根据第一书记工作经历、所学专业和兴趣志愿等，优先选择利于发挥专业特长和岗位优势的乡村，促进第一书记尽快适应融入基层工作环境，实现人尽其才、才尽其用，从而发挥最大帮扶作用。

　　精准考评“人人争先”。要实施全过程考核，采取到现场看、听群众说、第一书记汇报、村级党组织点评等办法，直接具体地了解第一书记发挥作用、服务群众情况，帮助涵养求真务实、真抓实干的作风。要积极运用大数据、云计算等现代信息技术，积极研发可视连线、平时考核系统软件，推动干部业绩考评量化数字化、能排名可比较，督促第一书记功夫下在平时，保持夙兴夜寐、艰苦奋斗的干事激情。要加大群众参与考评的话语权，通过邀请群众打分、列席第一书记述职会、填写调查问卷等方式，让第一书记及时了解群众需求呼声，提升群众工作本领，牢固树立正确的政绩观。要强化激励关爱，对扎实肯干、业绩突出、贡献较大、群众公认的第一书记，优先作为晋升职务职级、评先树优人选，树立有为有位、吃苦吃香的鲜明导向。

　　严格管理“事事达标”。加强第一书记日常管理监督，建立日常考勤、请销假、请示汇报等制度，教育和引导第一书记爱岗敬业、履职尽责。要完善巡视巡察、经济审计、人大视察、政协民主协商和新闻媒体监督等手段，及时发现干部漠视群众感情、侵害群众利益等不良苗头，通过谈心谈话、个别访谈等方式予以提醒纠正，督促第一书记规范干事、善作善成，不断提升能力素养和群众满意度。

发布人：潍县晓子 发布时间：2022-6-9 09:16 赞0 收藏 阅读人次：3723

初审：李爱国编辑：文小汇责编：亦风回复

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