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关关难过关关过 前路漫漫亦灿灿

贵州省石阡县选调生 罗传琴 张静

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  习近平总书记强调,干部守住守牢拒腐防变防线,要层层设防、处处设防。近期,中央纪委国家监委网站发布《防止年轻干部起步就摔倒》一文指出,年轻干部早节失守,令人惋惜、发人警醒。谨防年轻干部这一党和国家事业“接班人”腐败异化,是一项长期的、系统的工程,不妨紧盯易发风险点,切实做到从严教育、从严管理、从严监督,实现关关难过关关过,护航“接班人”保住早节健康成长。

  过好政治素质“第一关”,确保年轻干部政治过硬、对党忠诚。习近平总书记强调,政治上有问题的人,能力越强、职位越高,危害就越大。“首关不过、余关莫论。”年轻干部的“质量”事关“后继有人”这个根本大计,“政治关”是第一关,政治不过关,本事再大、能力再强也不能用。但政治素质具有隐蔽性,相对抽象、不易考察,要在考什么、怎么考、考得准上下苦功,牢牢把握忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的根本定位、首要任务、核心要求,聚焦政治素质考察的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五件套”,将政治素质考察标准细化起来、手段丰富起来,全方位、多角度、近距离、立体式、深层次地将真正优秀的“好苗子”识别出来,纳入组织视野,激活年轻干部队伍的“一池春水”。

  过好理想信念“教育关”,确保年轻干部思想过硬、信念坚定。《黄帝内经》有言:“圣人不治已病治未病,不治已乱治未乱。”从当前一些“80后”甚至“90后”干部腐败案例看,腐败“低龄化”问题主要是由于年轻干部理想信念出现“滑坡和丧失”所致。为此,对于年轻干部的培养选用,不能“一选了之”,要利用好巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果的契机,结合红色资源、“微腐败”基地等现场教学资源,通过学习宣讲、专题党课、交流研讨、现场体验等“看得见、感受得到”的学习活动,为年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”,帮助他们分辨“雷区”和“陷阱”,认清“底线”和“红线”,护航当代“接班人”健康成长,让“不敢腐、不能腐、不想腐”融入年轻干部骨血。

  过好选人用人“入口关”,确保年轻干部身心无恙、队伍纯洁。古人云:“所任者得其人,则国家治、上下和、群臣亲、百姓附;所任者非其人,则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。”培养选拔年轻干部,要牢固树立正确的选人用人导向,坚持优中选优、讲求质量,不能拔苗助长,更不能降格以求。要注重看“迹”重“绩”、听“话”听“音”,严格执行“凡提四必”、全程纪实、考察公示、任前公示等制度规定,按照分析研判、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展,把公道正派融入选人用人全过程。同时,要建立干部选拔任用监督工作联席会议机制,构建组织、纪检、政法、公安等部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系,全链条杜绝“带病提名”“带病提拔”,切实将优秀年轻干部选出来、用起来,达到选好一人、激励一片的目的。

  过好关键岗位“作风关”,确保年轻干部居安思危、见贤思齐。子帅以正,孰敢不正?随着《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》和《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等法规意见的出台,对“一把手”和领导班子的监督更加全面有效。要实现真正“清可见底”的监督,各级各相关部门要拧紧监督“阀门”,特别要在个人有关事项报告中,可采取建立好“一对一”服务台账、正负面清单台账、问题审核整改台账的形式,统筹好各方资源,扩大地域限制,全方位对领导干部这个“关键少数”进行“全身体检”。同时,对于确有虚报瞒报等行为,视情节按照相关办法处理,达到处理一人、警醒一片的目的,让“关键少数”示范带动“绝大多数”年轻干部转作风、当表率,确保想“钻空子”的人无处可逃,“空白地带”的监督不流于形式,在全党推动形成风清气正的良好氛围。

  过好严管厚爱“监督关”,确保年轻干部见微知著、严于律己。“善除害者察其本,善理疾者绝其源”习近平总书记指出:“强化党内监督,重在日常、贵在有恒。”好干部是选出来的,更是管出来的,对于年轻干部来说,严管才是厚爱,要充分把握运用好“四种形态”,注重把功夫下在日常、严在经常,严肃党内政治生活,加强对年轻干部“八小时之内”工作圈和“八小时之外”社交圈和生活圈的日常监督管理,及时发现干部苗头性、倾向性的问题,做到早打招呼、及时提醒、及时挽救,将问题解决在萌芽状态,让“接班人”时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前,自觉将党的纪律规矩当成带电的“高压线”,全方位、多维度地保障年轻干部队伍这池春水清清白白、干干净净。
发布人:温塘坡坡 发布时间:2022-6-9 15:50 收藏 阅读人次:4701

初审:楚搴 编辑:亦风 责编:李一画 回复