“比”无处不在。学生时期，“比认真”“比勤奋”“比成绩”……参加工作后，“比信念”“比担当”“比奉献”“比业绩”……年轻干部面临“比”的境况和要求变得更高更多。其实，“比”是一种思想方法和思维方式，通过“比”，可以看到差距、找出问题、明确方向。然而，一些年轻干部比着比着就会泄气、继而生气、最终有怨气，不仅影响工作的正常推进，更会给自己带来沮丧和痛苦。究其根本，就是没有进行“正确比较”，和不该比的比，和不能比的比，和无法比的比，导致干事创业的激情消磨、为民服务的热情消散。
年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，只有“正确比较”，弄清楚“和谁比、比什么、怎么比”的本质问题，才能在敢比善比、能比会比中练好内功、提升修养、增强本领，从而固本强基、行稳致远。
和谁比。一些年轻干部之所以出现越比越后退的现象，就是因为比错了人。人选错了，方向也就错了，“比”的过程就成了“背道而驰”的过程。有的与生活奢华者比，自认为同样努力却收入悬殊，不甘“清贫”、不忍“寂寞”，在不平衡的心理下丧失理想信念、背离初心使命，逐渐走向腐化堕落的深渊。有的与特权思想者比，羡慕于前呼后拥、声势排场，也学着“装模作样”，对党员群众盛气凌人，打官腔、摆官谱、抖官威，最终被人民群众所厌弃。作为年轻干部，要树立远大理想，培养高尚品格，不与贪图享乐比、不与特权思想比。坚持与那些视死如归、抛洒热血的人民英雄比，与开拓奋进、锐意创新的劳动楷模比，与无私奉献、担当实干的人民公仆比。只有这样，才能在“比”中知荣辱、明是非、修言行。
比什么。行有准则，“比”有标杆。只有选择合理的比较内容，和该比的比、能比的比，才能比出信念、比出干劲，比出本领。比奋斗，不比享乐。“坐着”想不出点子、“躺着”探不出路子，任何成绩的取得都离不开艰苦的奋斗。比奉献，不比索取。人的价值与奉献是成正比的，奉献越大，价值越高，只想“得”不想“舍”，说到底就是自私自利、心胸狭隘。比背影，不比背景。事业有成，靠的是奋斗背影而不是家庭背景。把心思和精力放在提升本领上，“好运气”自然水到渠成。比担当，不比“躺平”。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。只想“位”不想“为”，只想“权”不想“责”，耽误的是事业发展，损害的是民生福祉。比老实，不比投机。左右逢源、见风使舵者得利于一时，但绝不会得一世，老实人最终绝对不吃亏，即使吃亏也吃得心安理得、踏实有底气。
怎么比。“比”不是一蹴而就，更不是一“比”了之。年轻干部正处于爬坡过坎的上升期，将会面临许多的选择和关口。要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持在“比”中学、在“比”中干，不断长志气、增底气、提硬气。要涵养“谦逊”心态，“比”不是争强好胜、不是你争我斗，而是给予自我发现不足、明晰短板的机会，应当有闻过则喜、知过不讳的胸襟，通过认真全面比较，对照问题差距不断加强学习磨砺，进一步提升自身综合能力素质。要保持“奋进”姿态，充分发挥“比”的风向标作用，做到边比边学，边学边干，从“先进事迹”“崇高品格”“感人故事”中汲取前行力量，从“处事方法”“行事风格”“做事能力”中掌握干事本领，真正将“比”的成效转化为“干”的实效。
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