事业单位人才选调当打破“三壁垒”

　　6月14日，湖南邵阳武冈市政府网站重磅发布14家事业单位25个岗位竞相选调公告后，一下子跃居网络热搜。鉴于人口老龄化，加之专技人才匮乏，甚至特殊人才稀有，中共武冈市纪委市监委信息网络技术中心2个文字综合岗位专业不作要求、武冈市农机安全监理站、武冈市农业综合服务中心、武冈市农业科学研究所三单位男性年龄放宽到55岁，大尺度引才聚才育才用才爱才重才倍受社会各界关注。事业单位人才选调当打破“三壁垒”，此举确实值得点赞。

　　应对人口老龄化，事业单位人才选调当打破“年龄壁垒”。走向新时代，老年人口越来越多，各地事业单位特点愈发明显，中年人占比远远高于年轻人。都说中年人是“中流砥柱”，他们在事业单位中发挥着主流作用。特别对文秘、专技、科研等特色人才，要认真落实人才必选、选中必用、用到必对，不拘一格从站所部门、乡镇机关、国家企业、文化教育、医疗卫生等一线单位推荐对象，统一编入组织人事部门人才数据信息库，编办要及时落实调入调出手续，视实际情况“轻、重、缓、急”统一调配干部岗位，推行“哪里重要、哪里紧缺、哪里使用”硬核举措，真正把想干事、干成事、不出事的干部用到“刀刃上”、落到精准上、成到贡献上，年龄上放宽到45甚至50岁并不为过，切实做到全面准确把握，确保对党对人民事业负责。

　　应对人口老龄化，事业单位选人当打破“专业壁垒”。进入新时代，我国人口老龄化已是不争的事实，当务之急要大胆废除专业壁垒，人才选用只要注重特色特长。要着重挖掘个人潜能，突出政策的特殊性和灵活性，从调单位、轮岗位、换角色、多历练、严考验中发现、培养、使用、重用人才，人才选用要以乡村振兴为中心，全国各地企事业单位要适当打破“注重乡镇（街道）”地域限制，做到不拘一格选人才，坚持五湖四海揽人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾，只要符合优秀干部标准，不管专业如何，该放松尺度的要放松尺度，该大胆使用的要大胆使用，尤其突出写作、专技、科研等紧缺型特殊人才。对极少数成绩非常突出、特色十分明显、特长群众公认的优秀干部，组织人事部门可以借鉴高科技人才引进办法直接考察考核，破例免考调动“开绿灯”。

　　应对人口老龄化，事业单位选人当打破“身份壁垒”。身处新时代，随着老龄化越发加剧，无论事业编抑或行政编，选人用人应当突出“精准”二字，切实防止程序上都符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，而选出来的干部实际结果让群众不满意。要适当打破年龄界限，大胆选用“事业为上，公道正派”“五湖四海，任人唯贤”“信念坚定，为民服务”“勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的好干部，在强化考核结果分析运用基础上，要紧紧围绕特色特长做好选拔任用这一篇“人才”文章，对符合人岗相适的差异化要求，合理设置干部考核指标，不断改进年度考核评价机制，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的主观能动性性，让各方面各领域人才各得其所、凸显其长，真正把人才潜力发挥到极致，为激励“能者上、庸者下”提供干事创业舞台，真正激活干部队伍“一池春水”。

　　“为政之要，莫先于用人。”事业单位人才选调打破年龄、身份、专业“三个壁垒”，对个人发挥所长、立足岗位作贡献具有重要意义。习近平总书记强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。事业单位人才选调，当前应当打破年龄、专业、身份“三壁垒”，方可顺应新时代发展需要。