政治素质考核当“行稳致远”

　　习近平总书记强调，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。如何落实好这一要求，关键在于考准察实干部政治素质。政治素质考核是衡量干部德才的“油箱刻度”，是督促干部工作的“油门踏板”，是反映干部政绩的“前后视镜”。组织部门要把政治素质考核摆在干部工作的重中之重，清晰目标导向、精准方式方法、严格结果运用，以科学方法系统化开展政治素质考核，让政治素质考核“行稳致远”，助力干部成长“加速度”。

　　从严政治标准，细化“正负面”清单，把好目标“方向盘”。政治素质考核要有重点，不能“眉毛胡子一把抓”，必须坚持围绕党中央部署与强调的重点开展考核。要分类梳理“四个意识”“四个自信”“两个维护”“五个必须”“七个有之”等政治素质考核内容，细化考核标准，研究制定政治素质正负面清单，围绕正向评价要点和负向评价指标，细化正负向评价定性要点及定量参考，清晰标准界限、规范指标设定，让评价量化更简便易行。要坚持以理论指导实践，吃透政治素质正负面清单内容，将其灵活运用至提拔使用、监督管理、考核评价干部中去。要举一反三、融会贯通，对不合时宜的清单内容及时修改、与时俱进。

　　精准识别途径，健全“多维化”方式，系好方法“安全带”。政治素质考核要坚持人事结合、多方了解，不单单择取某一种方式、局限某一种渠道，否则会“只见树木，不见森林”。要到一线去识别、到社区去考察、到干部家里访问，全方位了解干部工作与生活的综合情况，精准刻画干部的政治素质“画像”。既要季度监测、半年评估、年终考核，又要个人自评、群众广评、领导精评、组织会评，既要从具体事例、具体工作、具体实绩中观察识别，又要延伸八小时内外、对比自评与他评、结合平时与战时、分析相同与不同，以多维度、多层次、多渠道的方式考准考实干部，让考核结果“安全”下车，进一步提高考核结果的科学性、实用性和准确性。

　　坚持结果导向，建立“全链条”机制，严守运用“红绿灯”。政治素质考核要严守结果运用，将其与干部“育选管用”深度融合，让考核结果“导向化”，建立全链条运用机制，着力解决“干多干少一个样”的问题，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好势态。对具备成长空间的干部，有针对性地选派到基层一线历练；对政治素质好、敢于啃“硬骨头”的干部，合理提拔，以激发其干事创业的激情；对“亚健康”干部，及时咬耳扯袖、提醒纠偏，反馈督促整改自身问题，帮助其更好地成长；对政治素质极度不合格的干部实行“一票否决”制，守好考核结果运用的“红绿灯”。结束考核后，要及时梳理总结干部普遍存在的“盲区”与“短板”，“量身定制”科学化培训方案，让考核工作行得稳、走得远，筑建干部队伍不断提升本领能力的成长之路。