让“谈心谈话会”多点走心“润滑剂”

青海省黄南州尖扎县措周乡人民政府马宗兴

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　　习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话不仅能帮助了解干部的工作生活情况，还能通过“走心”的真诚对话赢得干部的高度信赖。打造一个好的“谈心谈话会”，不仅要有“干货”，更得要有“真心”，充分发挥出谈心谈话的“润滑剂”作用，惩前毖后、凝聚人心，助力打造一支干事创业、勠力同心的战斗队伍。

　　捧着“一颗真心”谈，情真意切，打造平起平坐的“茶话会”。干部谈话不是个人“脱口秀”，也不是众人“吐槽会”，只有你来我往、真诚对话才是有效谈话，而要实现推心置腹的谈话氛围，首先就需要把握好平起平坐的同志身份，在人格上尊重对方，让谈话氛围轻松些、融洽些，不设禁区、雷区，“打开天窗说亮话”鼓励谈话对象敢发言、讲真话。其次要对谈话内容做好预案，对方抛过的“话茬”要及时接上，对方谈及的内容要及时回应，不能摆着一张脸做“高冷”干部，而是有求必应使谈话对象体会到被关注的感觉，面对“报喜不报忧”的话语，要主动询问工作上的困难，心里有什么看法、问题有什么建议等都要一五一十地讲出来，不能含糊其辞“打官腔”，让干部谈话成为双方心灵沟通的有效渠道。

　　带着“问题麻烦”谈，惩前毖后，打造化解矛盾的“研讨会”。干部谈话是要解决问题、切中要害的，如果总是躲躲闪闪不触及真正问题，一味搞形式就会让干部谈话走形变样，成为“街头巷里”的“寒暄”，失去了其作用功效。谈话者要高度重视干部谈话，做好“课前预习”，对日常生活中的困难和麻烦进行汇总，摆出“痛点”“痒点”，并设身处地对问题进行剖析，摆事实讲道理，以一种“打破砂锅问到底”的谈话风格，层层递进看问题，条分缕析做研讨，使工作缺陷、办事失误无所遁形。俗话说，“人无完人，金无足赤”，要敢于辛辣点评，让谈话对象“红红脸”“出出汗”，并给出自己的建议看法，不断提升干部干事创业的实践能力，弥合缺陷做奋斗路上的“满分”干部。

　　怀着“美好期待”谈，树立典型，打造激励后进的“表彰会”。《易经》：“天行健，君子以自强不息”，自强不息的干事动力从何而来？除了自身的坚定意志以外，旁人的鼓励表扬也是重要因素。一方面，干部谈话要善于发现并指出每个人的优点，对表现突出者不要吝啬溢美之词，要推动形成“见贤思齐”的积极风向。另一方面，干部谈话还需设定“期望值”，为干部工作提出美好的期待祝福，目标难度要既不会“望洋兴叹”也不是“举手之劳”，鼓励他们保持积极的心态，工作学习更有方向，干事创业更有奔头，塑造一股“时不我待”的“正能量”，让组织上下能够勠力同心、众志成城，凝聚起人心向背的团结力量，共乘风、齐破浪。

发布人：三方 发布时间：2022-6-15 21:52 赞0 收藏 阅读人次：2889

初审：高朗编辑：亦风责编：李一画回复

1琳LIN发布时间:2022-6-17 16:15

打造一个好的“谈心谈话会”，不仅要有“干货”，更得要有“真心”，充分发挥出谈心谈话的“润滑剂”作用，惩前毖后、凝聚人心，助力打造一支干事创业、勠力同心的战斗队伍。捧着“一颗真心”谈，情真意切，打造平起平坐的“茶话会”;带着“问题麻烦”谈，惩前毖后，打造化解矛盾的“研讨会”;怀着“美好期待”谈，树立典型，打造激励后进的“表彰会”。

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