夏至未至 宜“礼贤下士”

　　六月，立夏渐逝，夏至未至，万雁入市，宜“礼贤下士”。

　　宜“千金市骨”留精英。六月正值毕业生择业期，高校毕业生流入市场，新一轮“抢人大战”悄然打响。高校毕业生是宝贵的人才资源，也是城市发展的蓬勃动力。从资历尚浅但极具创新能力的高校毕业生中引进人才无疑是“破四唯”的第一步。机关用人单位除了在公务员考录、事业单位招聘、基层就业岗位开发及征兵等方面向大学生倾斜吸纳聚集高校毕业生以外，更要注重识别筛选出优秀毕业生。不惜“千金买骨”也要留下他们。要“真金白银”吸引人才，利用高额薪酬、人才补贴、住房津贴等举措打造人才集聚“强磁场”。要“真招实策”留住人才，为“良驹”们打造施展才华、实现价值、宜居宜业的良好环境，实打实地解决其住房、子女入学、配偶就业的“后顾之忧”。要“真心实意”选用人才，通过破除“论资排辈”倾向，将优秀应届毕业生安排到技术或者管理核心岗位，解决人才断层问题。

　　宜“三顾学校”请贤能。长期以来，政府机关及事业单位的用人来源相比企业而言较为单一。人才是第一资源，要真正招到最优秀的人才，在人才市场上颇为吃香的政府机关等单位也得广开来源、主动出击。夏至未至，实习期悄然已至。我们用人单位要主动出击，抢占高校毕业生实习期的先机，“三顾”学校请人才。一顾为“寻”。“千里马”属于草原，坐在办公室的“伯乐”们自然遇不见“良驹”。用人单位要和高校加强沟通联系，通过深入高校考察调研，筛选识别出优秀人才，量身定做为他们提供优质的实习岗位。二顾为“求”。优秀人才往往是紧缺的，用人单位要放低身段，放开条条框框的限制深入高校求取人才。可以通过开设讲座，启动校招，用收入、获得等吸睛因素吸引他们前来实习。三顾为“请”。要通过提前摸排、学校推荐等方式筛选出的个别拔尖人才，有针对性地采取点对点、面对面谈心谈话，了解他们的所思所想，解决他们的所思所盼，用最大的诚意留住他们。

　　宜“量体裁衣”育人才。近年来，随着时代发展的不断深入，对人才的需求更加多元化，我国越发重视技能人才的培养培育。当前，重视职业教育已经升级到了国家战略，是不可逆转的事情。六月正值初、高中生毕业的季节，鼓励他们走职业教育道路，流入定向培育市场势在必行。机关用人单位要和高职教育、定向委培的学校签订协议，督促他们大力发展“技能人才、基层定向人才”的培训教育，“改革技能人才、新农村人才”的评价制度，培养造就一批新能人，定期向用人单位输送，从而为国家建设提供人才支撑。同时，也要注重加大宣传力度，利用新媒体的独特优势，向社会“科普”职业教育、定向委培的优势，提高公民对职业教育、定向委培的认可度。通过广泛发布“邀请函”，吸引初高中毕业生选择职业教育、定向委培。