@党员干部点亮“批评”这盏灯

江苏省金坛华罗庚高新技术产业开发区管理委员会王嫚媛

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　　第101个“七一”即将到来，回顾中国共产党走过的百年历程，之所以能够朝气蓬勃、风华正茂，关键在于用好了批评与自我批评这一有力武器。作为新时期的党员干部，要继续点亮“批评”这盏促进自我和他人优秀的灯，全面、客观地认识自身存在的缺点和不足，明确努力方向，不断检视自我，传承自我革命精神。

　　在瞄准靶心中，点亮自我革新的“警示灯”。对待自我批评，只有点到“穴位”，才能排毒治病，起到自我警示的作用。因此，自我批评要深，深层次剖析自身存在的问题，不要蜻蜓点水，泛泛而谈；要实，实实在在讲问题，不要“凡尔赛”式批评；要全，要结合思想、生活与工作等各个方面，全方位解析自己；要有结果，要做到“雁过留声”，发现自身问题后，不局限于在会上自我批评，形成文字材料就结束。而是在日常工作与生活中切实改正自身查找的问题。同时，对待他人提出的批评意见，无论是“诤言”“错言”微言”，都要做到“不迁怒，不贰过”，要做到有则改之、无则加勉。只有在瞄准“不足之处”这一靶心，才能擦亮“自我革新”这盏“警示灯”，才能完成个人成长的净化、提高与完善。

　　在实事求是中，点亮催人奋进的“指示灯”。开展相互批评时，会前要足“做功课”，对每位党组织成员有深入的了解，这样对别人开展批评意见才是有依据的。我们总强调开展民主生活会要有“辣味”，但这毕竟不是“辩论赛”，不是比谁说得“更狠”，而是讲究说得“更准”。因此，在对他人提出批评意见时，要有针对性，针对不同的人提出个性化意见，要突出其个人特点，尤其是影响个人发展的缺陷与不足，我们要“一针见血”，切中要害，提出的批评意见要使人心服口服。同时，不要光顾着想打“安全牌”，总想着明哲保身。要有原则性，不能关系好的没批评，关系疏远的多批评，必须一视同仁；不能对职务低的、“资格小”的狠批评，职务高的、“有来头”的不敢批，杜绝“区别对待”。要讲究语言的艺术性，谈到相互批评，因此，想要点亮“催人奋进”这盏指示灯，必须在实事求是中，帮助他人更好地认知自我、拓展自我、发展自我。

　　在勤于开展中，点亮共同进步的“长明灯”。周恩来总理说过：“要把思想改造看成像空气一样，非有不可。”对待自我批评，我们要落实到日常工作中，做到“吾日三省乎己”。要勤掸“思想尘”，常破“心中贼”。在日常生活中，要勇于揭露和纠正自身言行和工作中的缺点与不足，勇于向自我“开炮”。同时，由于存在部分党员干部对待批评或采取“鸵鸟政策”，或采取排斥态度，不愿闻、不真闻。因此要严格落实“三会一课”、民主评议、双重组织生活等制度，让党员同志之间多接触，更多了解彼此；让“讳疾忌医”的党员同志多“把脉”，多“听诊”。让开展批评与自我批评成为每名党员干部的必修课、常修课，让其成为党内生活的常态。因此，只有在勤于开展中，使之成为一种习惯、一种自觉，让全体党员同志对待批评不仅“听得进”，还能“改得了”，才能点亮这盏“共同进步”的长明灯。

发布人：润玥阁 发布时间：2022-6-23 08:24 赞0 收藏 阅读人次：2400

初审：图南编辑：亦风责编：李一画回复

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