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共产党员网 先锋文汇组织工作

让“千里马”竞相“自由奔腾”

四川省富顺县农业农村局 雷鑫宇

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  “干部可以向单位党组织负责同志自荐,可以向市委组织部自荐,也可以直接向市委主要领导自荐。”近日,河南南阳的干部自荐新规引发热议,这种新颖的求才方式不仅震慑了“躺平”“摆烂”等不良风气,同时也让更多想干事、能干事的基层干部看到了“发光发热”的方向。

  为政之要,关键在人。选好基层领导干部与党和人民的事业发展息息相关,然古人云:“千里马常有,而伯乐不常有。”千里马自知有千里之才但苦于无法开口,故脱离伯乐只能“祗辱于奴隶人之手”。由此来看,打开格局推行自荐制度,减少对“伯乐”的依赖,让“千里马”能开口,不失为一种“不拘一格降人才”的有效策略。

  搭平台,拓渠道,提供让“千里马”自由奔跑的“草原”。干部自荐如果仅仅“吹吹风”“画画饼”,不仅会让创新流于形式,更会严重伤害基层干部的信心与信任。推行用人新策,尤其考验组织部门的魄力与执行力。要大刀阔斧、狠抓硬抓,出台政策“干货”,成立专项领导小组并下设办公室配置工作人员,形成专事专办的规范流程。要根据干部的“自拍照”,综合研判其任职资格条件、业务能力、党性原则等因素,大胆突破部门、学历、专业、岗位等限制,精准生成“工作照”,坚持以“谁行谁上、能者先上”为基本原则,结合地区发展实际应用尽用、人尽其才、人岗相适。同时,要打通纸质材料汇报、电子邮箱留言等多种自荐渠道,对干部的自荐信息应收尽收,从而为自荐干部建设一片想发声、能发声、发出声的“自由草原”。

  把好关,守底线,拉紧让“千里马”远离雷池的“缰绳”。推行自荐制度,在渠道上一定程度上松了口,所以必须在纪律上严格收紧,否则,就可能让滥竽充数、浑水摸鱼者混入基层领导干部队伍,反而违背自荐制度的初衷。一方面,要对干部的“自拍照”刨根问底、穷追不舍,既精准掌握八小时内的工作状况,又适当延长八小时外的生活考察,重点关注成绩是否有夸大、能力是否有作假、瑕疵是否有隐瞒、作风是否有包装,让“南郭先生”“双面人”无处遁形,从而避免选用干部提拔任职后“自拍照”与“工作照”判若云泥。另一方面,要把好监管关,探索“个人+单位+群众+组织”四方联动评价机制,避免打招呼、托人情、拉帮结派等非组织行为产生“中阻梗”现象,从而选出自身出彩、单位认同、群众认可、组织放心的好干部。

  既厚爱,更严管,攥住让“千里马”不敢松懈的“长鞭”。干部成长,一靠组织栽培,二靠个人努力。自荐制度想要长效,还需组织部门做好自荐干部到任后的“追踪式”服务与“全过程”监督,及时消除“水土不服”“考后放松”等现象。一方面,要以厚爱打消其后顾之忧,完善容错机制,明确容错“区间”,定期开展谈心谈话,着重了解干部工作、生活上的困难、问题,结合干部特点、岗位实际提出有效建议、量身打造改进清单,引导干部迅速适应、大胆作为,确保干部健康、可持续发展。另一方面,要以严管鞭策其不懈努力,发挥考核的“指挥棒”作用,定期开展工作进度考察、实绩评估,既在细枝末节上听言观行,又在急难险重中察德辨才,充分结合群众反馈、社会反响完成考核清单。对表现不佳的,要及时约谈并责令其改正,确保干部的干事念头“时时放不下”。
发布人:人生如逆旅 发布时间:2022-6-23 15:06 收藏 阅读人次:1689

初审:向阳 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复