年轻干部的“多些”与“少些”

　　年轻干部成长成才，党的事业方能“后继有人”。成长成才，需要组织培养，也需个人努力。在基层的“大熔炉”里，年轻干部要处理好、抉择好“多些”与“少些”，才能磨砺自身，提高本领，接稳“接力棒”，当好“接班人”。

　　“坐而论道不如起而行之”，多些躬身实践少些纸上谈兵。在基层，年轻干部可谓“洛阳纸贵”，都是部门单位里的业务骨干，因为精于现代化办公等业务，许多年轻干部往往像“黄花闺女”一般“大门不出，二门不迈”，整天坐在机关办公室里撰写材料、统计数据、整理档案等，成为名副其实的“三门”干部。长此以往，既不利于干部成长成才和高素质专业化干部队伍建设，也有损于地方经济社会健康持续发展。“坐而论道不如起而行之”，年轻干部要多些躬身实践少些纸上谈兵，主动走出机关，深入农村、深入基层、深入一线，多到人民群众中去，多与群众交流和相处，多些“烟火气”才能“接地气”。

　　“青出于蓝而胜于蓝”，多些真诚少些套路。在日常工作中，我们不难发现，年轻干部不缺闯劲干劲，缺的是方式方法和解决实际问题的能力。当接触到新的工作，我们时常听到“你不必着急，里面都有‘套路’，时间长了，你就懂了”的鼓励指导。一项工作有“套路”可循，对年轻干部来说，不是坏事。可有的时候，面对“套路”时间久了，反而可能造成思维的固化，导致工作缺乏激情和活力，难以打开新局面，工作必然涛声依旧、原地踏步。所以除了守正继承，年轻干部还应主动作为、积极创新，“青出于蓝而胜于蓝”，多些真诚少些套路，对所从事的工作倾注感情和心力，就拿每年都要撰写的工作总结来说，如果总是遵循“套路”，照葫芦画瓢，是难以全面客观反映出工作的出色出彩之处的；如果能够真诚相对，自觉自发想把总结写出新意、写出特色，就必然会付出精力认真梳理回顾、总结提炼特色亮点、分析研判形势问题，多方收集素材数据、广泛听取各方意见建议，最终形成可看、好看的工作总结。

　　“风物长宜放眼量”，多些平心静气少些心浮气躁。习近平总书记强调，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子，心浮气躁是难以坚守“一辈子”的，因而，年轻干部“沉”下来、“静”下来十分关键。年轻干部有冲劲闯劲，有理想抱负，满腔学问、身怀“绝技”，一心想着要干事创业、“震惊四座”，有时不免急躁冒进，欲速则不达，反而收不到“正果”。有时看到自己的同龄人、比自己年轻的同志提拔晋级，心态不免失衡，要么变得很“丧”，要么变得很“愤。正如老话所说，“不想当将军的士兵不是好士兵”，年轻干部在个人职务升迁、进退留转方面有期许、有梦想实属正常，但应以平常心对待，首要的应是平心静气、尽心尽职把自己的工作做好、做出成绩。纵观古今中外，年少成名者有之，大器晚成者有之，赢取身后之名者有之，无论如何，皆是为社会进步发展做出贡献的人，历史和人民记住的是他们的功绩，而非身居何种职位、拥有多少头衔。“风物长宜放眼量”，年轻干部多培养些平心静气，看得长远些、看得开阔些，反而能减少许多顾虑和庸扰，专心致志做好自己的事。