谈心谈话制度是党组织生活的重要形式，充分利用好谈心谈话的方法，在干部队伍中间来一次酣畅淋漓、推心置腹的交谈，说出对工作、生活、学习的真实想法，能够有效地提振士气，缕清思路，凝聚力量。“惟天下之至诚，为能化。”只有以天下最真诚的心意，才能打动人心。因此，开展谈心谈话当持以真心、饱含真情，谈出工作生活中的真心话，画出组织队伍里的“同心圆”，众志成城奔跑在新时代干事创业的路上。
不卑不亢展示“真功夫”，立稳谈心谈话“主心骨”。谈心谈话要有“目的性”，不能不着边际地漫谈，那样不仅达不到谈心谈话的效果，也在某种程度上浪费了干部工作的宝贵时间。开展谈心谈话，关键是为了提升干部对组织的“向心力”，充分了解真实情况，充分激活奋斗热情。如何让谈心谈话“万变不离其宗”，就是对谈话者沟通技能的最大“考验”。广大党员干部首先要强化政治意识，明确自身在谈心谈话中的角色意义，秉着为谈话对象负责任的严肃态度，忠实传达组织的问候关心。“万山磅礴看主峰”，党员干部要以排菌抑毒为目的，直言工作上的不足，以激励后进为方针表扬实践中的优点，以呐喊助威为宗旨展现奋斗中的接力，从而达到既体现组织的严格要求，又体现组织的热切关心、帮助爱护的目的。
有的放矢秀出“真态度”，架起谈心谈话“连心桥”。谈心谈话中，谈话者的态度和切入口充分展现了交流的诚意。如果谈话者总是趾高气扬，以“命令式”“吩咐式”的口吻交流；抑或临阵磨枪，用“和稀泥”“打官腔”的方式对话，就会让干部心有隔阂，不好亲近，更不必说推心置腹了。广大党员干部要将心比心、以情换情，在谈心谈话前就做足筹划，把准备环节前置到日常生活中，做到留意不同干部的性格特点、工作内容等，从而做到有的放矢，以干部熟悉的内容开启“话茬”，用干部亲近的方式切入正题，从而亮出真诚态度、道出真情流露，让干部对谈心谈话放下顾虑，架起双方有来有往的“连心桥”，齐心协力、众志成城，更好把新时代党的各项事业推向前进。
久久为功讲好“真心话”，绘就谈心谈话“同心圆”。“冰冻三尺，非一日之寒”，要想彻底消除干部之间可能存在的芥蒂，充分融化干部工作可能出现的坚冰，光靠屈指可数的几场谈心是不可能做到的。必须要将谈心谈话长期化、制度化，充分给予干部队伍“打开天窗说亮话”的平台渠道，才能在“走心”的谈话中以“真心”化“冰霜”。广大党员干部要坚持开展谈心谈话，将谈话环节做细做实，以久久为功、绵绵用力的踏实态度，完善谈心谈话的后续措施，定期开展“回头看”等活动，检查谈话的效果，监督工作的落实，在谈心中指明方向，在落实中发现问题，努力实现“团结—批评—团结”的良性循环，形成以谈心促团结、谈话促落实的圆满闭环。
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