黑龙江嫩江：激发“源头”活力 严格发展程序

　　发展党员是组织工作中的重要部分，黑龙江嫩江市着眼于保持党员队伍的先进性和纯洁性，以创新举措“组合发力”，以高质量、高标准推进农民党员发展工作。

　　选好“泉眼”，确保源头清楚干净。以“优化结构、提高质量”为标准进行积极分子储备。一方面积极引导年轻、优秀人才向党组织靠拢，防止党员队伍青黄不接。另一方面严把“入口关”，将政治素养作为新发展党员的第一标准，对新发展党员做思想上的全面“扫描”，严防“功利性入党”。建立入党积极分子数据库，并严格实行动态管理。针对“两新”组织规模较小、分布较散、党建阵地较缺乏的实际，对其进行区分管理，从管理人才、业务骨干、优秀员工中选优推优，严控新党员质量，维护党员队伍“一方净水”。在发展村干部近亲属时，做好村内走访调查，去劣存优，严控党员“近亲繁殖”。

　　建好“河床”，促进流程严谨规范。按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，严格按照发展党员工作流程进行工作。坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。严格把控“5个阶段，25个环节”发展党员程序，并长期执行嫩江市发展党员“五项制度”。即：“发展党员视频记录制”“发展党员参会人员签名制”“农村发展党员近亲备案制”“发展对象征信查询制”和“两新党组织发展党员党支部＋户籍地党组织双重政审制”，根据需要听取执纪执法和上级主管等相关部门的意见。坚持“谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则。在政治审查环节坚决摒弃“走过场”心态，坚决防止“带病入党”现象发生，确保政审环节不出现“漏网之鱼”。

　　围好“堤坝”，提高教育管理质量。完善档案管理制度，明确专人专管。指导各基层党委建立专门的党员档案柜，并按照党支部、入党时间等规则有序存放，以便需要时快速查找。禁止个人随意翻阅，在查阅或复印档案时做好登记，保证有迹可查。重视新党员教育工作，每月开展一次主题党日活动。不断提高教育培养效果和质量，铸牢信仰之基，补足精神之钙。同时运用线上与线下联动、“大屏”与“小屏”并行的方式，合理利用“碎片化”时间，通过线上培训、观看教育视频等方式给党员“加加油”“充充电”。充分发挥党员领导干部和优秀老党员的“传、帮、带”作用，帮助新党员快速成长。