近日，中共中央宣传部举行“中国这十年”系列新闻发布会。中央组织部部务委员齐家滨先生从党员教育培训、党员作用发挥、基层党组织建设、干部队伍建设等方面介绍了十年来组织工作的情况。“高素质专业化干部队伍建设有力有效”，离不开正确的选人用人导向，选什么人、哪里选人、怎样用人，是领导干部的基本功。
用人是一种导向，“用一贤人，则群贤毕至”。用人是一种风向，出以公心，选贤任能，上者硬气，下者服气，群众顺气。用人是一种环境，用人导向正确，有利于营造优秀人才脱颖而出和健康成长的环境。各级组织部门要划好政治标准“硬杠杠”、能力标准“金标尺”、作风标准“风向标”，鲜明选人用人标准导向、基层导向、实际导向，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，用慧眼识人、一线选人、合理用人，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出“忠诚干净担当”的标准导向，解决好“选什么人”的问题。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级组织部门要解决“用什么标准选人、选什么人”的问题，既要坚持以德为先，又要坚持以能为重，把政治标准摆在首要位置，看干部能否在大是大非面前站稳立场，坚守政治定力，做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏移；把能力标准摆在突出位置，看其是否本领高强、素质过硬，既要看其理论水平高不高，也要看其实践能力强不强，是否具备应急处突能力、临场应变能力、群众工作能力；把作风标准摆在重要位置，看其作风实不实、党风廉政方面是否存在不良反映、是否有不廉洁的现象等，把“干净”作为选人用人的第一准则，选出党性强、作风硬、守底线、讲廉洁的好干部。
突出“重大斗争一线”的基层导向，解决好“哪里选人”的问题。越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力，检验干部的初心。各级组织部门要解决好“哪里选人”的问题，注重到基层一线去识别干部，到群众身边去考察干部，延伸选人触角，拓宽选人视野，要把选人用人的重点放在一线，强化基层导向，以“一线工作法”作为检验和考察干部素质能力的重要标准，看干部是否能与群众同甘共苦，是否能在基层发现问题、解决问题，是否能在一线以实干推动发展、创出成绩。要立足实际情况，考察干部在急难险重任务面前是否敢于担当，在重要岗位上是否履职尽责，既要到机关看，也要往基层走，既要听领导推荐，也要听群众评价，要有重点、有侧重地向一线倾斜，选出善抓落实、敢于吃苦、拼搏奉献、一心为民的好干部，选出领导放心、群众满意的好公仆。
突出“因事因岗因人”的实际导向，解决好“怎样用人”的问题。习近平总书记强调，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，统筹考虑事业需要、岗位要求和干部情况，优化干部资源配置，加大干部交流力度，在合适的时机以合适的方式，把合适的干部放到合适的岗位上，真正做到“该用谁”而不是“谁该用”。要充分考虑个体差异性，综合分析个人的能力水平、专长特长、爱好兴趣，听取个人意见，考虑成长需要，把干部放在适当的位置，真正做到人尽其才、才尽其用。要建立容错纠错机制、正面激励机制、关心关爱机制，用其长，避其短，容其错，对于干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的工作失误，要鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，激发干事热情，展现担当作为。
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