上“定制佳肴” 留八方人才

　　在中共中央宣传部6月30日举行的“中国这十年”系列主题新闻发布会上，中央组织部部务委员齐家滨介绍，“目前，我国人才资源总量达到2.2亿人。”如此震撼的数字证明了中国强大的人才底蕴，而此时恰逢毕业季，无数的人才从学校走向社会，各地区也盼望着通过人才引进把这“2.2亿香馍馍”尽可能多的“拿到手”，但是人才引进不是一句口号，各地区需上“定制佳肴”，让人才“吃的好”，才能留得住八方人才。

　　各地区应扬长避短，因地制宜给人才上“特色菜”。虽然少有地区是“六边形战士”，但是每个地区都有自己的优势所在。利用好自身资源、产业优势做“原料”，加上好的政策做“调味剂”，就可以做出“特色菜”。当然，利用“特色菜”吸引人才，还需确定口味与人才的匹配性，如果出现“用非所长”甚至“用其所短”现象发生，就会把人才肚里的“墨水”消磨成“苦水”。通过听人才呼声，明人才所需，让需要人才的岗位匹配能干岗位的人才，这样的“双向奔赴”才能让工作如“张飞吃豆芽”般简单，同时人才也能在工作大展拳脚，收获到满足感。

　　各地区应细节满满，体贴入微给人才上“家乡菜”。很多人才是真正远方来客，工作之地与家乡相隔万里，水土不服必然会有，思乡之情在所难免。要给这些人才更多的关心、关爱、关怀。例如可以灵活调整假期，让平时工作劳累的外乡人才在节假日可以多在家一会，避免假期都耗在路上；可以多点细节，平时多与他们谈谈心，聚餐多点一道家乡菜，抚慰思乡情；还可以举办联谊会、相亲会，让人才把友交在这里，把家安在这里，把心留在这里。真正让人才免去后顾之忧，使人才能沉下心钻研、放下心来工作。

　　各地区应敢于用贤，精心准备给人才上“拿手菜”。“拿手菜”通常最能吸引人，也是让人才“胃口”满足的关键。人才引进来者多为刚毕业不久的大学生，对工作充满了热情，渴望做出一番成绩。但是如果一味画大饼、讲空话，让人才“空碗空锅干瞪眼”，或者只是来回上不痛不痒的“小菜”，就会导致人才因“等不及”“耗不起”而流失掉。各地区要善于用人才，敢让人才尝试“重点项目”，积极发动人才啃硬骨头。让人才真正有机会去干大事、干实事，充分展现自己、磨练自己，从而让人才在充实中进步成长，形成正向激励、良性循环。只有让人才感到工作有干劲、前途有光明，才不会造成人才荒废，也能使人才在“坐席”上坐得住，坐得久。