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社区第一书记“小角色”撬动党建“大格局”

贵州省大方县委组织部 项涛

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  近年来,贵州省大方县探索向城市社区选派“第一书记”,助推新时代城市基层社会治理工作,形成了“共商、共建、共治、共享”的城市社区治理体系。

  顶层破题开“良方”。坚持以县委统筹,县级组织部门牵头主抓的原则,构建县、街道、社区“三级联动”体系,打造区域统筹、条块结合、上下衔接的“一对一”帮扶模式。印发《关于在城市街道中心城区选派社区“第一书记”加强新时代城市基层党建工作的通知》,落实辖区县直单位包保责任,打通联系服务群众“最后一公里”,推动社区服务横向到边、纵向到底,实现治理系统推进、区域协同、共同发力的社区治理格局。

  建强队伍选“尖兵”。科学设置人选条件,按照“政治素质过硬、综合能力突出、业务水平较强、熟悉党建工作”的标准,结合日常考核、部门推荐、会议研究等,精准选派32名社区“第一书记”,打造一支讲政治、会发展、善治理、口碑好的城市社区党组织带头人队伍。同时,采取“集中训+线上学+线下带”方式,由县委主持开展集中学习3批次42人;搭建教育“微体系”,运用“学习强国”“大方组织”等平台,及时推送信息4800余条,提高学习教育的针对性。

  聚焦目标定“职责”。聚焦提质增效城市社区治理目标,制定《派驻城区街道中心城区社区“第一书记”履职要点》,明确选派的社区“第一书记”坚持管大事、解难事,发挥好引导、示范、联络和桥梁作用,重点以建强组织为目标,以为民服务为宗旨,以提升社区治理水平为根本,引导社区“两委”班子,精准贯彻执行党委、政府决策部署,指导社区党组织抓好自身建设,规范组织生活,解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题。

  健全机制善“管理”。建全保障机制,落实选派“第一书记”人身意外保险及办公经费,派出单位与派驻社区开展结对共建工作,单位主要领导每季度不少于1次到社区开展调研指导,及时帮助解决重点难点问题。严格考核管理,聚焦社区发展目标任务,立足考准考实,建立量化考核、动态跟踪的“小考”和按季述评、年终考核的“大考”相结合机制,并将考核结果作为“评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级”的重要依据。
发布人:方小果 发布时间:2022-7-6 09:03 收藏 阅读人次:1998

初审:杨南方 编辑:亦风 责编:李一画 回复