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集体谈话忌用“通用模板”

贵州省黎平县林业局 杨再新

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  干部任前集体谈话既是政治谈话、组织谈话,也是工作要求、廉政提醒。但有的党员干部,为了方便操作、节省时间,集体谈话只是墨守成规、照本宣科、按部就班,陷入了“本本主义”。集体谈话需切实在会前、会中、会后充分考虑,忌用“通用模板”。

  不能墨守成规,谈前需下足“绣花功夫”。磨刀不误砍柴工。召开干部任前集体谈话会,是推动党员干部提高政治站位、保持良好心态、强化担当作为的良好方式,能让党员干部常怀感恩之心、牢记岗位之责,会前准备很重要。可广泛收集意见建议,拓宽沟通渠道,在谈话前利用微信、QQ、钉钉等平台,提前做好通知,让与会者有充足的准备,对提出的建议意见,做好登记以便在会中、会后及时解答和跟进;可灵活安排谈话批次,根据新调整干部的经历和拟任职位的不同,采取分批次集体谈话方式,针对性地给予岗位指导,为他们指点迷津;可多方选择谈话地点,在红色文化传承基地、爱国主义教育基地、廉政教育基地、乡村振兴一线召开。

  不能照本宣科,会中需学会“十指弹琴”。创新是发展的源泉。集体谈话是“战前”的动员会,是统一思想、凝聚共识的会议,做好集体谈话,能激发干部干事创业热情,有效推进工作,在谈话中,既要考虑共性问题,也要考虑个性情况,不搞“一刀切”,不吃“大锅饭”,需统筹兼顾。可分类谈,对于“进留”者,要激励奋发图强,珍惜组织和人民的信任,在广阔舞台上尽情绽放,充分展示才华,做出无悔于人生的业绩;对于“退转”者,要交心交流,耐心开导,解除心中的“疙瘩”,发挥“传帮带”作用,传好手中“接力棒”、站好“最后一班岗”;可重点谈,对不善言辞、心存顾虑等“个性”的同志,可采用“点穴式”“聚焦式”提问,循序渐进,因势利导,营造宽松愉悦的谈话空间,努力打开“话匣子”,形成双向互动、心意互通的谈话模式。

  不能按部就班,会后需持续“授业解惑”。组织关怀无止境。散会不是结束,而是新的起点。根据会议记录情况,分类整理,综合相关信息,建立后续服务台账,梳理任职干部去向,持续跟踪管理,加强后续关爱,及时送去组织的关怀与温暖。可结合集体谈话情况,为后续的相关培训提出建议,不断加强对干部的后期跟踪,加大干部岗前培训力度,让新任职干部经常受教育,不断增强本领,提升服务能力;可对会上提出的问题进行及时登记,对有疑问的干部,有针对性地疏导,解决在工作和生活中遇到的困惑,切实“扶上马,送一程”,让干部尽快转变角色,在新岗位上担当作为,推动干部成长成熟、立业成才。
发布人:杨再新 发布时间:2022-7-10 07:33 收藏 阅读人次:3356

初审:安可欣 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复