个别谈话不能“蜻蜓点水”

　　考察是干部选拔任用的重要环节，做好考察工作，个别谈话是关键。但有的干部，对待考察组谈话马马虎虎、拖拖拉拉、躲躲闪闪，影响了干部的考察工作。应脚踏实地、实事求是、促膝而谈来认真对待个别谈话，切莫“蜻蜓点水”。

　　不能蜻蜓点水，需脚踏实地。“脚底风云足下生，踏马流星取次听”。个别谈话是为了能客观、全面、准确了解被考察干部综合素质的一个重要方式之一。但是，有的干部认为谈话只是一个形式，谈不谈、讲不讲，最终都要过，于是对考察组提出的询问，都只是简简单单说了几句不痛不痒的话，没有能把考察对象的实际情况讲清。谈话应本着一切从实际出发的原则，可谈谈被考察对象政策理论学习情况，在党委（党组）会议、理论学习中心组、支部集中学习上的学习情况；可谈谈被考察对象在贯彻落实上级安排部署和深入基层一线帮助群众解决实际问题方面来讲；可谈谈被考察对象在落实中央“八项规定”、廉洁自律方面的表现，方便考察组了解考察对象具体情况。

　　不能指鹿为马，需实事求是。“惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚”。实事求是马克思主义的根本观点，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是党的基本思想方法、工作方法、领导方法。当前，有的干部在谈话时侃侃而谈，甚至混淆了是非。个别谈话是一项严肃的工作，不能片面概括、随意阐述，需客观、全面、实事求是的回答。可谈谈被考察对象在助力脱贫攻坚、推动乡村振兴工作方面；可谈谈考察对象在团结同事、助人为乐方面，力求完整、准确讲出考察对象的作为，通过细节、小事来阐述考察对象的情况；可谈谈被考察对象在“八小时之外”的一些情况，从其和家人、朋友的相处中了解其为人，从其对生活的态度中了解其世界观、价值观。

　　不能拖泥带水，需促膝而谈。“删繁就简三秋树，领异标新二月花”。谈话是干部考察的重要方法，是组织获取信息、了解干部的重要渠道，通过谈话，能了解被考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，在谈话中，既要一个程序不漏，同时也要讲究效率，不能“磨洋工”，不搞“犹抱琵琶半遮面”。可在谈话中，讲讲考察对象的优点，如为人诚实、待人热情、积极肯干等，同时，也可以谈谈考察对象的缺点，如理论学习不够扎实、工作魄力不足等；可寻找“小切口”，从某一件事上讲述考察对象的情况，通过一件事来谈论干部的表现，让“小事件”反映出“大世界”；可从考察对象的性格特点、工作方式来谈论，让考察组能更直接地了解考察对象，为考察工作提供力所能及的帮助。