为进一步优化人才结构，加强高层次人才队伍建设，四川省南江县按照“不求为我所有，但求为我所用”原则，以特聘借用、“候鸟”聘任、协同共享等方式创新引才引智，推动行业引军人才、高精尖端项目“柔性”集聚，为乡村振兴、特色产业发展、教育卫生事业等提供了“刚性”支撑。
扩大柔性引才“朋友圈”，推动项目人才“双招双引”。与中科院、川大、川农大等12余所高校科研机构深度合作，灵活运用顾问指导、挂职兼职、飞地引进、候鸟援助、退休特聘、阶段租赁等方式，靶向柔性引进125名优秀人才，其中16名“候鸟”专家享受国务院津贴。统筹招商引资与招才引智，以本地商会、流动党员管理中心、驻外招商中心为载体，建立柔性引才工作站16个，既招商引资，又招才引智。通过项目合作、技术指导、科研成果转化等方式柔性引进了石墨烯新材料、优产鲜食玉米、乡村振兴规划等国内顶尖人才1200人次，合作开发26个创新产业项目。积极邀请四川大学、成都中医药大学等“科技下乡特派团”支农支技，采取师徒结对、实训培养、名师工作室等“传帮带”模式，培育市县级本土行业领军人才48名。
推出特聘专家“专享包”，推动技术产业“供需相适”。打破引才藩篱，出台含“金”量十足的特聘专家一系列专享政策。围绕县域重点产业及项目领域，设置40个特聘专家岗位，财政投入1300万元，按最低10万元标准进行奖补，并在团队组建、金融支持、岗位倾斜、公共服务、评价激励等方面建立“1＋8”配套政策支持。坚持目标导向，“一事一议”确定薪酬待遇，创新建立“学术成果独享＋转化效益共享”、智资股权转化、周期性分红等多种激励模式，进一步加快科研成果转化、项目产出。15名中科院、川农大等高校农业行业领军人才“柔性”集聚，围绕“南江黄羊选育、玉米大豆带状复合种植”等课题深度研发，多项研究成果获国省科技奖，助力南江黄羊产品出口10个国家和地区，优质大豆产量提高了20个百分点。
建好协同发展“大联盟”，推动引智育才“多向发力”。依托东西部协作项目，在浙江东阳开创“科创飞地”，生物医药、农业种源、文旅产业等10大类55个项目在浙江飞地培育，120名本地人才接受飞地培养。借力成渝双城经济圈人才一体化发展平台，积极打造“名师优教联盟”“名医专科协同”两大平台，推动柔性引才与柔性育才“双向互派”。与华西医院、重庆医科大学附属医院组建医联体，柔性引进国家级医疗专家200余人次，拓展本地健康新服务14项，开展“远程医疗”“疑难会诊”1.2万次。选派230名骨干教师到成都、重庆中小学培训“取经”，在学校管理、“名师名校长”培养等方面深度交流合作，重庆两江职业教育中心帮助县职中新设了计算机编程（农用方向）、农业机械维护等5个川东北一流职教专业。
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