随着乡村振兴工作的循循深入，很多年轻干部被选派到基层历练，基层直面群众、条件艰苦、情况复杂，部分干部将基层工作当作日后提拔升迁的“砝码”，混天度日、无所事事，不仅错失成长之机，还会耽误事业发展。“炼金”不是“镀金”，只有全身心扎根一线，熟悉“带泥土”的真实生活、积累“冒热气”的工作经验、掌握“接地气”的致富方法，才能在今后的工作中成大才、担大任、成大事。
揭开迹混基层的“遮羞布”。到基层锻炼，是优化干部队伍结构，帮助干部沾地气、砺品格、长才干的重要路径，“镀金”现象背离了年轻干部“墩苗”初衷，更是形式主义的表现，不利于事业发展和干部成才，如果不狠刹常纠，势必损害干部形象，影响地方政治生态。要建立一套科学管用的选人用人机制，对选派到基层锻炼的年轻干部加强政治审查，不能让其打着制度的牌子，钻了制度的空子，全面把关干部的政治信仰、政治定力、政治品格，绝不让立场不坚定、动机不纯正、投机取巧、托关系找门路的年轻干部到基层只镀金、不干事。要坚决狠刹“镀金”干部的不正之风，对只为“攒”基层经历而“混基层”的年轻干部，进行教育引导、及时撤换，让基层“镀金”干部无立锥之地。
甘当不耻下问的“小学生”。闻道有先后，术业有专攻，不同的岗位、不同的领域对工作要求不一样，年轻干部学历高、综合素质好，具备较为全面的科学文化素养，但基层实践经验薄弱，一旦遇到急难险重问题便慌了神、乱了阵脚。遇到问题和困难怎么办？历史经验告诉我们，深入基层和群众，向能者求教、向智者问策。要克服“镀金”思想，消除高高在上的心理，放下架子、扑下身子、沉下心去，心甘情愿拜人民为师，虚心学习人民群众质朴勤劳、朴实无华、知恩图报、艰苦奋斗精神。要坚持边学边干、学干结合的原则，把从群众身上学到的群众智慧运用到群众工作中去，在学用相长中长本领、干实事、出成效，练就一身过硬的真功夫和能担当的“铁肩膀”，才能真正服务好人民群众。
设置炼金成事的“硬指标”。科学有效的考核是激励、约束干部的重要手段，部分年轻干部选派到基层后，把基层“炼金”当作基层“镀金”，在很大程度上是因为没有建立科学合理的考核评价体系，缺乏严格管理、全面考核。要树立实绩考核风向标，把“显绩”和“潜绩”充分结合起来，既看干部在现有发展基础、条件和水平上干了什么，取得了什么成效，更要站在持续发展、长远发展、协调发展的基础上，看干部留下了什么。要将考核结果作为下派年轻干部奖惩、提拔、重用的重要依据，让落后的考核主体“知耻而后勇、知弱而后强”，达到“教育一个，震慑一片”警示效果，又让先进的考核主体“有为者有位、吃苦者吃香”，形成“奖励一个，示范一片”正确导向。
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