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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

培养可堪重任的“栋梁之材”

内蒙古自治区阿拉善盟委组织部 张丞玮

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  培养选拔年轻干部,是一项关系全局、关乎长远的战略任务,也是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措。各级党组织特别是组织部门作为“育苗人”,要始终坚持把加强年轻干部培养使用摆在重要位置,切实担负起“为党育才”这个重任,常怀未雨绸缪之忧、常思规律机理之道,以战略性前瞻性眼光,不断优化完善年轻干部成长链条,努力打造一支政治过硬、本领高强、能堪重任的高素质年轻干部队伍。

  放宽视野“选”,在“拓源强储”上出实招。“不拒众流,方为沧海。”为党建设一支宏大的高素质年轻干部队伍,关键在于激活识才辨才、唯才以用的源头活水。要坚持把政治标准作为首要原则,强化党组织的领导和把关作用,通过谈心谈话、思想汇报、参加组织生活、观察文风学风,“近距离”了解年轻干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利得失的态度以及处理复杂问题的才能,切实做到“精准画像”。要放眼未来5年、10年甚至更长时期事业发展需要,聚焦年轻干部数量、学历、专业、年龄、性别等结构性要素,研究制定年轻干部中长期培养计划,在各类招录考试和引才工作中,根据岗位用人需求,科学合理设定招录比例和岗位报考条件,以“最优举措”吸引更多优秀干部人才安心立业、干事创业。要强化源头储备,结合年轻干部职务层次、工作经历、能力特长等情况,分层分类建立年轻干部动态储备库,通过开展政治理论测试、试用期内政治表现评价、民意调查等方式,多渠道了解年轻干部政治表现和大事难事上的实绩表现,确保那些敢担当、能担当、善作为的优秀年轻干部能够及时脱颖而出。

  精准滴灌“育”,在“赋能培优”上常用力。年轻干部生逢伟大时代,背负着党和人民的期望和重托,新征程上,要接好事业发展的接力棒,既需要自身不懈努力,更需要组织的悉心培养。要坚持补钙铸魂,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在年轻干部教育培训最突出的位置,着眼提升政治能力、练就过硬政治本领,从健全分类分级培训机制、完善培训内容体系入手,持续深入抓好党的基本理论教育、理想信念教育、党章学习培训以及党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育,教育引导年轻干部在学懂弄通做实上用功用力,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要改进“大水漫灌”的培训模式,紧紧围绕建设现代化经济体系、发展社会主义民主政治、推动社会主义文化繁荣兴盛、加强和创新社会治理、加快生态文明体制改革和坚定不移全面从严治党等内容,按照“缺什么、补什么”的原则,有针对性开展干部教育培训需求调研,制定提升干部履职能力的“必修”课程目录,通过健全干部教育培训考核管理工作机制,加强评估问效,强化学风学纪监督,以严实举措,让年轻干部自觉在潜心钻研、入脑入心、知行合一上用功用力。

  开阔舞台“练”,在“量才配位”上下真功。培养造就着眼长远、数量充足、质量优良的高素质年轻干部队伍,是一项系统工程,不可一蹴而就、“拔苗助长”,必须科学把握和遵循干部成长规律,不拘一格把好苗子用起来。要注重梯次配备,破除隐性台阶,打破唯资历、唯年龄、唯学历等“陈旧思想”束缚,综合考虑领导班子结构比例和干部队伍现状,顺应干部成长规律,根据工作经历、专业能力与知识背景,优化“老中青”搭配,加强岗位轮换,让年轻干部在“吃劲”岗位、重点工作中扛责任、挑重担,不断增强独立思考、独当一面的能力。要坚持把改革攻坚、重大任务和基层发展一线作为锤炼年轻干部的“大课堂”,用好“上挂、下挂、外挂、交流”等挂职锻炼模式,建立“炼用结合”“学用一体”历练机制,通过点名调训、项目培养、一对一帮带等多种方式,让更多优秀年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中锤炼本领。要旗帜鲜明为干事者撑腰鼓劲,科学设置奖惩制度,从提拔使用、待遇保障、容错纠错、心理关爱等各方面着手,建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,真正让有为者有位、吃苦者吃香,推动形成以担当带动担当的良好氛围。
发布人:老茶说客 发布时间:2022-7-29 17:26 收藏 阅读人次:2982

初审:凌晨 编辑:亦风 责编:李一画 回复