请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇经验案例

打造干部监督 “四全四式”智慧预警平台

内蒙古自治区巴彦淖尔市委组织部 越利平

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  内蒙古自治区巴彦淖尔市以“数据+科技”为支撑,建设干部监督智慧预警平台,设置查询检索、信息比对、分析预警、风险评估、分类处置五大功能模块,实现干部监管信息全面采、干部政治画像精准绘、干部能上能下有依据。

  全覆盖采集,广角式收集信息。组织部长主抓推进,成立平台建设领导小组,整合市直部门、部内科室力量资源,定期收集纪检监察、巡视巡察、督查检查、信访审计等14个部门涉及领导干部有关信息,将全市处级干部政治表现、组织处理、党纪政务处分、刑事行政处罚、巡察问题线索、考核评定等15个方面的重点信息收集录入平台,综合运用“非提拔任用考察”、谈心谈话、个人有关事项报告、“一报告两评议”等结果,确保干部监督信息全录入、全掌握。

  全方位会商,立体式分析研判。完善干部监督联席会议机制,建立监督信息分析研判工作小组,制定涉及事项赋分细则,依据情形研判赋分。对领导干部涉及单一监督领域问题,由联席会议成员单位自行分析研判赋分,对涉及多个领域或情形较为复杂的问题,由市委组织部会同相关成员单位集中研判,多维度考量负面信息的性质类型、情节轻重和后果影响,科学研判赋分。截至目前,共召开联席会议3次,研判复杂问题11条,确保问题性质精研判、精定性。

  全过程评估,动态式管控风险。组建专班、确定专人,常态化更新维护干部监督信息数据,收集录入领导干部有关信息153条。按季度开展风险评估,市委组织部干部监督职能科室,每季度对干部监督录入信息进行汇总分析,根据平台赋分数据,划分重大、较大、一般和低风险、正常状态五个等级,对发现领导干部出现或存在的问题,有针对性地提出认定意见和建议措施,确保存在问题早处置、早预防。

  全链条监督,闭环式预警处置。建立常态化预警机制,科学设定“红、橙、黄、蓝、绿”五色风险预警值,标示领导干部存在负面问题等级,市委组织部根据风险预警等级,分别采取专项监督考察、组织部长约谈、限期整改、函询说明等方式抓好干部监督管理,前移监督关口,变事后监督为事前监督,提高干部监督工作效能,防止干部“小毛病”演变为“大问题”。目前,对发现存在较大风险的2个单位,下发“预警通知书”,确保领导干部管具体、管到位。
发布人:翰墨渊源 发布时间:2022-8-4 10:39 收藏 阅读人次:4494

初审:易晗 编辑:亦风 责编:李一画 回复