近年来，江西省兴国县为扩大两新组织党员队伍后备军力量，巩固提升两新组织“两个覆盖”工作成效，在两新组织实施“红色育苗工程”发展壮大入党积极分子队伍。
拓宽渠道“选苗”，确定一批入党积极分子。该县坚持“宏观把控”与“精准调控”并重，充分发挥县工会、妇联、共青团等群团组织的推优作用，建立镇、村两级党组织成员与两新组织对接机制，采取党组织推、党员群众推、群团组织推和员工本人自荐等“三推一荐”方式，在企业，注重从服务转型升级、参与技术攻关、促进企业混改的业务骨干和技术能手中推荐入党积极分子。在非公有制经济组织和社会组织，注重向高新技术、互联网、金融服务、律师、会计师等行业（领域）中的高知群体倾斜，大力培养学科带头人、重大课题负责人、创新创业领军人才等入党，建立两新组织入党积极分子培养信息库，健全人员相关信息，强化跟踪教育培养，积极引导他们向党组织靠拢。目前，已确定两新组织入党积极分子1000余名，不断为党组织引入“源头活水”。
创新模式“育苗”，培养一批入党积极分子。注重开展实践教育，实行“一对一”“一对多”的帮带模式，给入党积极分子交任务、压担子，选派入党积极分子到社区志愿服务、网格化环境整治、疫情防控、重点项目等中心工作中“练兵”，在实践一线跟踪考察考验他们的入党动机和实际表现，切实提高服务群众、解决实际问题、处理突发事件的能力。同时，开辟多元化教育渠道，将党性教育贯穿于党员发展“育苗期”全过程，依托苏区干部好作风纪念园、将军馆、红兴谷研学营地等红色文化教育基地为载体，嵌入入党积极分子群体培训功能。今年以来，已举办入党积极分子培训班5期，培训入党积极分子400余人次，号召全县近1000名入党积极分子参与到疫情防控、环境整治等中心工作中去。
完善机制“管苗”，发展一批“两新”组织新党员。建立健全落实责任、跟踪管理、考核评价等3项工作机制，将“红色育苗”工程推进情况作为季度党建工作考核重要依据，培养联系人每季度向所在党支部汇报一次入党积极分子的培养教育情况，基层党组织每半年进行一次全面考察。通过“2＋1”的形式，安排2名正式党员与1名入党积极分子结成对子，做好入党积极分子接续培养双向沟通，注重在日常工作和重大事件中考察、识别入党积极分子，优先将符合党员条件、表现特别突出的人员吸收入党。健全不合格入党积极分子调整机制，对作风不实、群众不满意的，将其考察时长进行适当调整延后，树立良好的导向作用，确保两新组织“后继有人”。截至目前，已发展两新组织党员326名，有效充实了两新党组织党员力量。
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