“吹拉弹唱”奏响人才振兴“最强音”

　　近日，习近平总书记在中共中央政治局第四十一次集体学习上强调，要贯彻中央人才工作会议精神，做好中央军委人才工作会议下篇文章，深入实施新时代人才强军战略，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。治国经邦，人才为急。站在“两个一百年”的历史交汇点，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。因此，我们要注重引才、用才、育才、留才，奏响人才振兴“最强音”。

　　吹响引才“集结号”，广纳贤才而用之。人才，强国之根本、兴邦之大计。回望百年，中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。如今，我们正在建设人才强国，急需各方面的专业人才，所以引才纳贤十分重要。在古代，秦昭王五次下跪得隐士范雎，助其一统六国，成就霸业；刘备三顾茅庐拜访诸葛亮，帮助自己匡扶汉室江山。同样，在这个呼唤人才、造就人才的光辉时代，我们也要吹响引才“集结号”，广纳贤才而用之。要学会精准识别人才，精准引进人才，进一步拓宽引才渠道，集聚一大批优秀人才，实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　拉紧用才“高压线”，选准德才兼备者。俗话说，金杯银杯不如群众口碑。党员干部作为党的形象“代言人”，其行为举止直接影响党在老百姓心里的位置。所以，我们在选用干部时要把政治品格放在首位，要把对党忠诚作为检验干部是否合格的重要标尺。不仅看八小时工作情况还要看八小时生活情况，不仅看领导评价还要注重群众评价，时刻拉紧选用人才“高压线”，选出那些对党忠诚的老实人，用好那些真正为民办实事的“老黄牛”，坚持把廉洁自律作为选用干部的重要依据，把群众意见作为提拔干部的重要参考，把好选人用人监督关，及时摒弃掉那些表里不一、阳奉阴违的“两面人”，真正选出一批德才兼备的高素质人才。

　　弹奏育才“发展曲”，搭建成长大平台。育才造士，为国之本。人才工作，基础在培养，难点也在培养。当然，培养人才的渠道有很多，可以是学校里的教育培养，也可以是社会上的百般历练，但归根到底是要让人才不断成长，得到进步。要明白人才发展是一项久久为功的事业，是需要平台给予人才施展才华、展示技能的。因此，我们在培育人才时要学会区别对待，对能力出众的“千里马”要优先使用，放在重要岗位上去锻炼、委以重任，给予他们可以施展才华、施展抱负的广阔平台。对那些不作为、慢作为、好好先生的干部要予以调整、予以整治。要让人才在工作中感受到自我价值的实现和组织领导的重视，切实让人才有用武之地。

　　唱好留才“主打歌”，营造人才优生态。识才是前提，用才是保证，育才是根本，留才才是关键。若想要让人才安心干、留得下，首先要树牢“人才是第一资源”的用人理念，营造识才爱才敬才用才的良好氛围，要结合人才的特长和优势合理安排岗位，完善用人机制，真正让人才得到重视、得到重用。同时，还要做好人才的后勤保障工作，工作上多关心，生活上多关爱。特别是那些漂泊异乡、工作在外的人才，更需要组织的“照顾”。所以，我们要细化完善人才安居、子女上学、家属就业等服务措施，出台一些关心关爱人才的政策，解决人才的后顾之忧，这样才能让人才以更加专注的精力致力于工作，最大限度发挥自己的才能。