选培年轻干部要“精耕细作”

　　习近平总书记指出，党和人民的事业需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。做好优秀年轻干部的选拔培养，既是一项战略任务，也是一项紧迫任务，必须坚持从适应新时代经济社会发展和建设社会主义现代化国家的需求出发，做到精耕细作。

　　选苗育株是基础，须做到广选“精”收。习近平总书记强调：“选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。”党的事业历来讲究人岗相适，追求优中选优，年轻干部作为党和国家事业接班人，就如一棵棵树苗，而培养事业接班人就如选苗育株，好苗子生长力旺盛、抗病能力强，更容易茁壮成长，选对了苗子，“成材”就有了希望。组织人事部门要积极拓宽干部来源渠道，持续为干部队伍建设提供“源头活水”，按照扩充总量、动态调整、筛出质量的原则，构建优秀年轻干部信息储备库，切实将真正的好苗子选出来，把相形见绌的调整出去，实现年轻干部培育广选“精”收，确保真正的优秀干部得到重点培育。

　　培土施肥是关键，须做到深“耕”沃土。干部成长有其内在规律，选对苗子是前提，培土施肥同样不可少，厚植成才沃土，方能根深蒂固。贫瘠的土地结不出丰硕的果实，良好的环境对年轻干部成长至关重要，培育年轻干部不能只重选、不重育，既不能盲目求快搞大水漫灌，更不能放任自流，任其自然生长。年轻干部初入职场，犹如新栽小苗，根不深、叶不茂，工作经验缺乏，能力水平不高，成长路上难免跌跟头、走弯路。而组织作为“田间”管理者，就要把营造良好的干事创业环境和关心关爱措施结合起来，视其根基不稳时培培土，在其遭受风雨侵袭时扶一把，精心施肥浇水，强化成长全过程管理，切实为年轻干部成长创造有利环境。

　　蹲苗孕穗是重点，须做到“细”入毫芒。党的十九大报告指出，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”，有道是“求木之长者，必固其根本。”促进年轻干部茁壮成长，决不能急于求成搞“拔苗助长”，更不能一味施肥致“烧苗烂根”，遵循年轻干部成长规律，做好“田间”精细化管理是应有之道，不可不重视。组织部门要用心谋划，为年轻干部量身定制“成长细则”，注重全方面锻炼、无死角管理，抓实抓细培养措施，推动年轻干部到基层一线、急难险重主战场“蹲苗”历练，在实践的磨砺中拔节孕穗、砥砺成长。

　　修枝剪叶是常态，须做到“作”育人才。十年树木，百年树人，年轻干部的培养事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安，党和国家寄予厚望。正所谓玉不琢不成器，树不修不成材，培育年轻干部不能任其野蛮生长，更不能任其病虫滋生，因为枝叶不修则枝蔓横生，病虫不驱则病入躯体。年轻干部要成为可堪大用能担重任的“栋梁之才”，就必须经常对其“修枝剪叶”，驱虫防病。俗话说，再值得信任的马，也要被套上缰绳，不能任其天马行空。“厚爱存于严管，亡于放任。”只有不断加强年轻干部日常监督管理，以纪律规矩的“利剪”为年轻干部修“枯枝”剪“烂叶”，以“严是爱，松是害”的原则立场“作”育人才，年轻干部的青青小苗方能成为栋梁之才。