加强村级后备力量建设，是优化村级干部队伍结构、缓解村级干部“青黄不接”、人才断层、后继乏人等问题的关键举措。要从“选、储、育、蹲”“四个环节”靶向发力，导向精准培养村级后备力量，建立健全“优秀人才—村级后备力量—村干部—村党组织书记”培育链条，确保村级后备力量“量足质优”，为全面实施乡村振兴战略提供坚强人才保障。
拓宽视野“选苗子”。要推动组织、人社、教育、乡村振兴等相关部门与乡镇（街道）形成联动，紧扣“组织部牵头、部门负责、乡镇（街道）主抓、村级组织实施”四级责任链条，发动村干部、驻村干部等各方力量，常态化开展摸底调研，确保底数清、情况实。要整合部门、学校、企业等资源，将符合条件的在校大学生、服役军人、在企人员等纳入“后备人才储备库”，定期跟踪联系，实时更新数据，将条件成熟、爱农村、懂发展、善服务的人才纳入“后备力量库”。要充分利用寒暑假、春节等契机，组织“人才储备库”“后备力量库”等人员召开共商共谈座谈会，让大学生、退役军人、外出务工经商人员等了解家乡发展，看见村级发展前景，提升参与发展的积极性、主动性。要建立与在外人员微信群、QQ群等常态化沟通联系平台，时时了解思想动态，沟通家乡发展情况，协调解决相关问题，听取相关意见建议，让在外人员在感受家乡常态化关心关怀的同时，引导他们为家乡发展贡献力量。
精准施策“储苗子”。要及时将后备干部年龄、学历、政治面貌、身份类别等基本信息纳入台账进行跟踪管理，实时动态维护更新。要畅通党员发展渠道，每年拿出一定党员发展名额从村级后备干部中培养发展一批党员，引导其向党组织靠拢，不断壮大村级党员队伍。要坚持“一个标准”严把关口，联合纪委、政法、民政、信访等部门对村级后备干部进行全面审查，逐一过筛子、开展政治体检，严防“带病后备”现象，储备一支对党忠诚、廉洁自律、素质优良的村级后备干部队伍。要采取实地调查、个别谈话等方式，定期对后备人选的政治素质、工作能力和群众认可度进行考察，按照“能者上、庸者下、劣者汰”原则，将不称职的村级后备干部及时进行清退，保持村级后备力量“一池活水”。
固本培元“育苗子”。要建立结对帮带机制，可采取“1＋1”或“1＋N”的传帮带方式，由领导干部、乡干部、村干部、驻村工作队等通过共管共帮共带方式，与村级后备力量进行结对帮带，从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”，定期开展谈心谈话，时时掌握生活、工作、学习、思想等情况，建立一人一档，制定一人一策，帮助村级后备干部快速成长。要积极设岗定责搭台子，收集村“两委”班子助理、集体经济“协管员”、乡镇（街道）办公室文员等实践岗位，根据大学生、待业青年等“人才储备库”人员的特长、爱好、专业等，选派到实践岗位上锻炼，同时组织试岗锻炼，组织“后备力量库”人员到村里跟岗学习、列席会议、参与村级事务管理，定期开展研讨比武、观摩比武、田间比武等活动，赛思路、亮实绩、拼干劲，形成比学赶超浓厚氛围，让村级后备力量在岗位上锻炼成才。要积极开展培训提升，通过集中培训、远程教育、实践操作等方式，实现对村级后备力量进行全覆盖式培训，全面提升村级后备力量综合能力素质。
激励保障“蹲苗子”。要注重在疫情防控、安全生产等急难险重任务中了解后备干部现实表现，对表现优秀的后备干部进行重点关注，定期对村级后备力量进行考核，根据考核情况，对服务能力好、发展能力强、群众普遍认可的后备力量，按照选举程序选入村干部队伍。要建立村干部报酬可持续增长机制，为村干部购买城镇企业职工基本养老保险、意外伤害保险、工伤保险等，提升待遇保障，增强村干部岗位吸引力。要定期开展优秀村干部评选表彰等活动，适时将表现优秀的村“两委”干部推荐为各级党代表、人大代表、政协委员，让村干部“有面子”。要打破村干部晋升瓶颈，每年对满足招考条件、表现优秀的村干部可通过统一招考招录为公务员或事业编人员，同时根据村干部履职尽责、干事创业等情况，对综合表现特别优秀的村干部可破格提拔为乡镇班子成员，在解决村干部后顾之忧的同时，不断激发村级后备力量到村干事创业积极性。
先锋文汇
赞