破除“填表式”谈心谈话“梗阻”

　　谈心谈话是组织上教育、引导、培养干部、增强干部队伍凝聚力的重要方法。但在日常生活中，个别地方对谈心谈话独树一帜，可能想到更规范化一点，仅仅把事先制定好的空表格发下去，再收回“标准式”的答案，以为此项工作就算画上圆满的句号。这样的“填表式”谈心谈话要不得，要破除“填表式”谈心谈话“梗阻”，必须避免“千篇一律”“避重就轻”“不痛不痒”。唯有如此，方能真正让谈心谈话入脑入心。

　　破除“填表式”谈心谈话“梗阻”，应破除“留痕”，以干部需求为导向，避免被选题束缚。谈心谈话是党的优良传统，是深入了解干部思想动态、困惑疑惑、关心爱护干部的重要途径，也是及时扭紧干部思想的“阀门”，解开干部“心结”的重要方法，所以谈心谈话是一种常态化的工作。一些单位为了省事，表示工作做了，就直接用“填表式”谈心谈话，有的甚至都没谈，直接填上“表格”交了就行。其实，这是典型的“留痕”主义，谈心谈话不是为“留痕”而开展的工作，而是应以干部需求为导向，弄清谈心谈话的对象是谁？最好能“量体裁衣”，而不是被事先约定俗成的“固定模板”所左右，这样的话，不能真正达到谈心谈话的目的，让谈心谈话变了味儿。

　　破除“填表式”谈心谈话“梗阻”，应敞开“交心”，以剖根析源为重点，避免被表象蒙蔽。谈心谈话是以诚换诚、以心交心的过程，如果用“填表式”的谈心谈话，可能使干部与谈话者之间存在“隔阂”，不能“打开天窗说亮话”，更不能真心实意地交流，可能会出现“隔靴搔痒”“遮遮掩掩”的问题。各单位在谈心谈话时，最好能剖根析源为重点，学会抓“辫子”、打“棍子”，让“党味”配足。用真情、真心、真诚让其对方能真正敞开心扉、吐露心声，达到见人见事见思想的效果。同时可以让干部放下焦虑、放松紧张心情，卸下思想包袱，让干部在直面问题、消除顾虑中，碰撞出思想和灵魂的火花，从而营造良好和谐的谈话氛围，让谈心谈话能真正受到一次思想洗礼。

　　破除“填表式”谈心谈话“梗阻”，应杜绝“模板”，以整改提高为目标，避免被形式带偏。任何思维加上模板，可能都会被束缚。谈心谈话也是如此，“固定模板”可能一成不变、千篇一律，不能顺应时代、与时俱进。“谈心谈话”不是“隔山打鸟”，不是谈过了事，而是应以整改提高为目标，要将在本次谈心谈话中发现的问题作为下一步整改的具体目标，定期对党员干部进行跟踪回访，回访时要有真实的记录，每次谈心谈话都要有汇总、梳理、分析等中寻找共性问题、普遍问题，从而通过建章立制予以规范，在“常”和“长”上下足功夫，让谈心谈话成为凝聚共识的“粘合剂”，才能防止问题积少成多、积重难返，让被谈话者感受到组织的光环，使他们轻装上阵，重拾干事创业的激情和热情。

　　谈心谈话不是“和稀泥”，不是无关痛痒的“寒暄”，更不是为了完成任务。破除“填表式”谈心谈话“梗阻”，各级部门应下大力气，花真功夫，这样才不会竹篮打水一场空，这样的“谈心谈话”大家都喜欢。