“嵌入式”考核考准干部政治素质

　　为政之要，首在得人。习近平总书记强调，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”必须充分认识到，考准考实干部的政治素质，对于干部改进作风、担当作为具有正向推动作用，是推动党中央及上级决策部署落在实处的重要抓手。政治素质是人的内在品质，当找准“靶向”谨防“脱靶”，延伸“触角”不存“死角”，立好“标尺”把准“尺度”，过程从严从实、一丝不苟，力求客观公正、不失偏颇，以“嵌入式”考核考准干部政治素质，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　找准“靶向”谨防“脱靶”，嵌入“日常”考得具体。政治素质考核切不可只抓“节点”，而忽略日常动态的基础作用，忽视平时考核的重要作用，“一锤定音”的做法难以考细致、考全面，久而久之必将消解考核的公信力和权威性。干部的政治素质考核具有隐蔽性，要从常时入手、从小处着手来考察干部的政治忠诚与政治担当，远离“片面总结”“单一模板”“宽泛指标”等“一刀切”和“一锅煮”式评定，把考核标准具象为好理解、易操作、可衡量的综合分析研判。要考在日常、核在经常，察德辨才、精准打分，既看业绩也看过程，既听所言也观其行，既察思想也辨情怀，看实地辨材料真伪，看实绩察工作实情，以一贯的表现、真实的数据、鲜活的事例来掌握干部的“活思想”和“活情况”，真正把功夫下在平时。

　　延伸“触角”不存“死角”，嵌入“人事”广角观察。要让干部政治素质考核的“画像”更为立体，就要从“事”考核干部业绩，从“人”考核干部声名。“事”要现场走、当面看，把考场设在一线，把“镜头”对准基层，延伸考核触角，考出差别、考出实效。深入疫情防控、乡村振兴、项目推进等工作现场看行动、看作风、看落实，在跟进与靠前考核中用好“多面镜”，精细刻画干部政治担当“强不强”“有多强”、政治能力“行不行”“哪不行”的“全息画像”。干部声名在民间。因此，“人”要从服务对象着手，收集群众口碑、聚焦民意反馈，把群众的意见建议纳入考核环节，让基层群众拥有更多“话语权”，避免考核过程受主观情绪、人情因素影响而偏离“正轨”，通过拧紧考核“全链条”拧干虚假“水分”。

　　立好“标尺”把准“尺度”，嵌入“运用”以考促质。考核是选拔任用的“风向标”，也是有担当、有干劲、有实绩干部的“过滤网”。干部的政治素质考核中考是基础、用是落点，以考促质是目的。诚如古语所言，“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”，干部政治素质考核最终要回归价值本位、敢于动真碰硬，以奖优罚劣、奖勤罚懒激发干部队伍干事创业活力，倒逼慢作为、不作为、乱作为的干部转作风、抓落实、求实效，优化考核结果运用。要紧盯“虚弱项”，建立“负面清单”，对不胜任岗位职责的干部及时进行组织调整，把懒政、怠政的干部揪出来，立起考核的“硬杠杠”；同时让履职尽责、担当作为的干部抱上“热罐子”，尝到“真甜头”，表彰典型、推广先进，发挥考核激励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。