破除“唯结果主义”应“标本兼治”

　　只看重工作结果，不考虑实际情况的工作安排，被称为“唯结果主义”。这种情况在基层不同程度存在，给基层干部造成了极大的困扰和压力，如何破除“唯结果主义”就要清楚认识其出现的缘由，找准“病根”所在，从“标本兼治”上发力。

　　“唯结果”是主观主义，要从解决“思想认识”上用力。治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。基层是个“筐”，什么东西都往里面装，基层是根“针”，连接着上面千条线，基层是最直接面对群众的“窗口”，是政策执行和落地的地方，基层干部面对着繁重和复杂的工作，上级和领导不听解释、不管困难、不讲过程，完全脱离实际，一味追求结果的“唯结果主义”现象，就是一种典型的形式主义表现，就会滋生“一刀切”“拍脑袋”“造盆景”等问题。工作是人来做的，工作不会自己平白无故的完成，是有一个过程和周期，不尊重规律的结果只会是“造盆景”。要真正解决这个问题，就要从思想认识上入手，各级党委政府办公室要制定科学的制度规范，建立健全监督督查机制和公文差错问责机制，对各级各部门制发的文件、方案进行审核把关，对不符合发文要求的文件，坚决予以退回，并进行差错登记，问题严重的追究相关公文经办人的责任，切实从源头杜绝干部“高高在上”，脱离实际，粗暴应付工作的问题。

　　“唯结果”是官僚主义，要从解决“脱离基层”上发力。不可否认，以结果为导向，充分传导压力，是倒逼基层干部主动担当作为，推动抓落实有方向、有目标、有举措、有成效的一种好的方式，以结果为导向的关键核心在于突出实绩，绝不是一味追求结果，不教方法、不给时间、不听困难、不察实情、不看过程的“唯结果主义”。不尊重基层工作的规律，脱离基层、脱离群众、脱离实际，上午布置工作，下午就要结果要数据，下班安排工作，第二天一早就要工作成果的现象，这一现象是对基层工作一无所知，对基层干部漠不关心，是典型的官僚主义。解决这一问题，就要建立健全反向考核机制，对每一工作既考核基层落实和完成情况，又由基层反向填写测评上级部门在工作安排部署、调研指导等方面的情况，倒逼机关干部和基层干部“换位思考”，让机关干部真正体会基层的不易，也让基层干部体会到每项工作的初心，既杜绝机关干部脱离基层、不切实际、胡乱指挥的官僚主义，又能解决基层干部应付了事、弄虚作假等问题。

　　“唯结果”是急功近利，要从解决“重痕轻绩”上着力。不管过程，只看重结果，容易出现为了完成任务而完成任务、好大喜功、急功近利的错误思想，更容易出现以材料、以数据来完成任务的重痕轻绩的问题。说的好不一定做得好，说的好不如做得好。如何解决工作结果以材料的完善、数据填报的漂亮、汇报的时候吹得“天花烂醉”，而忽略工作的真正实绩的问题，就要从问题的“源头”抓起，从考核的细则入手，从真正为基层减负着力，坚决杜绝随意要基层报材料、报数据，以检查资料为重要手段开展各项督查等问题。耳听为虚眼见为实，只要亲眼所见实实在在的成绩，才能体现工作的实效，要改变督查考核的方式方法，制定以实绩为重点的考核细则，采取“四不两直”的方式，深入基层、深入工作一线、深入群众，不听汇报，直插现场，去实地查看工作是否落地，去倾听群众的呼声，让群众来评判，以实地查看为前提，再加以资料印证的方式，彻底解决资料弄虚作假、数据胡乱填报、汇报“报喜不报忧”等问题。