让基层干部少吃“不必要的苦”

浙江省永康市西城街道办事处陈春媚

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　　近年来，党中央将整治形式主义、官僚主义问题与为基层减负工作结合起来，作出一系列重要决策部署，解决了一些顽瘴痼疾，基层减负工作成效不断显现。但现实中仍存在一些形式主义“变体”，它们披上“新马甲”，在基层“游走”，给基层干部产生诸多“不必要之苦”，一定程度上影响干部干事创业的精气神。为此唯有理好三对关系，坚持“实”字导向，才能真正让基层干部摆脱“沉重枷锁”，在工作中轻装上阵。

　　理清“虚”与“实”，让干部少些文山会海之苦。众所周知，发文开会是务虚的载体，其往往是为了谋划部署、总结复盘、推进干事。然而，现实中却存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，这不仅捆住了基层干部的双手，更严重制约了基层治理能力的提升。因此破解文山会海，必须抓住务虚的逻辑价值是务实，在实际工作中坚持精减文件，提倡开短会，从而让基层干部从材料、会议中解放出来，放开手脚，一心一意干事业，心无旁骛谋发展，在基层这片广阔的土地上大展身手。

　　分出“迹”与“绩”，让干部少些身心疲惫之苦。现实中，大部分干部都敢于吃苦、肯于吃苦，但对那些不必要的痕迹管理之苦十分反感。比如，那些唯上导向的检查，过度重视工作留痕，汇报、照片等指标评分占比较大，对工作实效重视不足。对此，基层干部不一定口头反对，但内心不可避免会产生怨气，影响工作积极性。工作留痕初衷是为了发现问题、改进工作，“痕迹”是“实绩”的考量因素之一，但绝对不是占比最大的因素，实绩应从工作实效中得出。唯有在检查中多去现场看实效，多到群众身边听实话，才能持续为基层松绑减负，让广大干部集中精力干实事，深入基层抓落实。

　　把好“奖”与“惩”，让干部少些泛滥问责之苦。基层督查考核的设定，很大程度是为了树立“奖优罚劣、奖勤罚懒”的鲜明导向，从而激发基层干部的主观能动性，提升工作效能。然而在操作中督查考核名目繁多、频率过高，导致基层工作者苦不堪言，造成资源空转空耗。同时现实工作中存在少数部门动不动“一票否决”、动不动“问责”，导致部分基层干部流汗流血又流泪。因此让干部少些“不必要的苦”，就要把好奖惩关系，坚持精准问责，防止“干事多出错多”的逆向惩罚现象，严格控制“一票否决”事项，让基层干部从过多负担、过度问责中彻底解放出来。

　　“求木之长者，必固其根本。”让基层干部少吃“不必要的苦”，必须坚持以服务群众的实绩来评价工作优劣，保护干部工作积极性，才能让干部在干事中更有精力吃苦、更能吃苦，也更愿意吃苦，并且苦出成绩来、苦出战斗力。

发布人：12371网友y9dv0h 发布时间：2022-8-31 11:18 赞0 收藏 阅读人次：3136

初审：凌晨编辑：亦风责编：李一画我要留言

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