@选派干部 当有所“为”有所“不为”

　　《孟子》有云：君子有所为有所不为。意思是推动工作只有为所应为、弃所不为，才有利于事业快速发展。其实驻村工作亦是如此。由于思维惯性、认知水平等因素导致我们对于选派工作的理解或多或少存在偏差，所以选派干部要学会科学辨析、严格实践，真正做到有所“为”有所“不为”。

　　当“树”坚持态度，“不持”取巧念头。冰冻三尺非一日之寒。驻村工作不是歼灭战，而是持久战。不要企图一朝一夕就能掌握其中奥义，很多知识要经过时间打磨、实践历练才能品味出其中深意。任何希望“毕其功于一役”的想法都是天方夜谭。驻村工作的劲头要如涓涓流水，持之以恒、连绵不绝。唯有如此才能经年累月得其精髓。这种坚持不仅仅体现在思维层面，更要融于实际行动。除了系统学习之外，把碎片化的时间充分利用起来。短时间内或许未显成果，但跬步以致千里，汇小流而成江海。久而久之就能领悟出驻村工作的真谛，并在潜移默化中鼓足干劲。

　　当“营”协作氛围，“不抱”单打想法。独学而无友，则孤陋而寡闻。乡村振兴是全体选派干部的共同责任。所以不能怀揣闭门造车的心理，要懂得联通协作、彼此促进、共同提高。或许单兵游勇会崭露一时之头角，但长久观之，如果缺少整体支撑，其战绩必然如昙花一现。“一剑之任”只是集体推进的有益补充，切不可本末倒置。唯有一心一力、共谋进取，才能推进乡村振兴的可持续发展生态，个体的成长才有依托和基础。因此，我们可以建立“选派干部联合体”，常态化开展经验交流，共享好的做法，相互督促指正，彼此答疑解惑，提升工作效率。

　　当“具”全局视野，“不守”片面思维。一叶障目，不见泰山。具体工作的推进不是孤立的，而是在全局的背景下，多方面因素共同作用的结果。所以驻村工作不应“就事论事”，要建立全局观念。不谋万世者不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一隅。万世与一时、全局和一隅既不同于彼此，又紧密相连。我们要深刻理解它们的辩证关系，既在具体工作中勾画乡村振兴的背景全貌，也在时代大潮中寻找推动发展各方助力。就如《淮南子》中所说：见一叶落而知岁之将暮。在如此实践中，便可涵养点面结合的格局视野，对乡村振兴战略具有重要意义。

　　当“笃”奋进勇气，“不生”固化主意。苟日新，日日新，又日新。因循守旧迟早淘汰；创新进取引领发展。乡村振兴亦是同理。矛盾具有特殊性，我们在借鉴别人的优秀做法时，要全面考虑到自身的特点。不能照抄照搬，要因地制宜。而这种本土化、自身化的改造就是创新。在推动乡村振兴的具体实践中，要始终保持一往无前的势头。动力源自内心，自然事半功倍。当然创新不是空中楼阁，要有源有根。我们要在尊重规律的基础上，守正创新。既与初心使命一脉相承，又根据时代发展创新运用形式。推动乡村振兴战略在当下开新花、结新果。