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内蒙古巴彦淖尔:“考督联动”察实绩选干部

内蒙古自治区巴彦淖尔市委组织部 周文东 邢皓

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  建立“非提拔任用考核”制度,考准考实干部政治素质;打造干部监督智慧预警平台,推进领导干部能上能下;注重考核结果运用,让有“为”干部有“位”……今年以来,内蒙古自治区巴彦淖尔市坚持在优化干部考核体系、健全干部监督机制上找“切口”、下“杠杆”,坚持“考”“督”双向发力,聚力锻造新时代担当作为好干部。

  以“考”促提升,强化干部政治素质。认真落实“非提拔任用考核”制度,重点了解干部坚决执行党中央决策部署的政治表现、落实民族地区干部“四个特别”重要要求的综合表现、重大任务重大斗争中的现实表现。制定出台《推动高质量发展平时考核办法(试行)》,加大绿色农畜产品精深加工基地建设、发展新能源产业、招商引资、中央环保督察整改等指标平时考核力度,考准评实班子和干部工作成效。通过细化完善正反向测评指标,建立党委(党组)书记署名推荐干部制度,对126名拟提拔或进一步使用的县处级干部、94名晋升职级的县处级干部开展政治素质考察。

  以“督”评优劣,推动干部能上能下。以“数据+科技”为支撑,建立干部监督智慧预警平台,定期收集领导干部在政治表现、组织处理、考核评定等15个方面信息,综合运用“非提拔任用考核”、谈心谈话、个人有关事项报告、“一报告两评议”等结果,常态化更新维护干部监督信息数据,按季度开展风险评估。根据风险预警状况,采取提醒谈话、批评教育、责令检查、函询诫勉、限期改正等组织措施,变事后监督为事前监督,实现干部监管信息全面采、干部政治画像精准绘、干部能上能下有依据。截至目前,市县两级因不胜任、不适应担任现职等情形处理“下”的干部32人。

  以“绩”定导向,择优培养选拔干部。树立“谁有本事谁来、谁能干成谁上”鲜明导向,凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次,对有本事有干劲的干部,不唯排名、资历、年龄和学历,及时使用、大胆重用。常态化开展及时奖励,对在开展重大斗争、处理突发事件、承担重大专项工作中贡献突出的,优先评选“干事创业好班子”“担当作为好干部”。全市围绕高质量发展、乡村振兴、疫情防控等重点工作提拔或进一步使用干部411人,199名优秀等次的县处级领导干部得到嘉奖,25名连续三年被评为优秀等次的县处级干部记三等功。
发布人:翰墨渊源 发布时间:2022-9-6 10:25 收藏 阅读人次:2725

初审:严格 编辑:亦风 责编:李一画 回复