城市因人才更精彩，人才因城市更出彩。今年，有超过一千万的大学生毕业，庞大的就业大军为城市发展注入了新鲜血液，提供了强大动力。这是一场人才和城市之间的“双向奔赴”，是一种相互成就。可以说，城市发展的“诗和远方”离不开人与城的良性互动，而人才与城市发展契合度越高，成长的前景就越广阔、留下的意愿就越强烈。
习近平总书记多次指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。人才是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中坚力量和关键要素，实现伟大梦想需要人才引领，需要优秀分子担当。面对新形势、新任务、新挑战，惟有实现人才与城市“双向奔赴”，努力实现人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，才能托举起城市发展的“诗和远方”。
托起城市发展的“诗和远方”，就要靶向开源招才引才，打造人才集聚的“强磁场”，真正实现“近悦远来”。引才如一场“及时雨”，关键时候能降甘霖、解焦渴，重点是怎么引、如何招。“胡子眉毛一把抓”“手榴弹炸跳蚤”的招引方法早已过时，一方面，要结合区域重点产业实际需求，邀请专家分区域、分领域“把脉问诊”，精准分析“有什么、缺什么、引什么”，避免引入“花瓶式”、摆设型人才，增加引才成本。另一方面，要构建“市场化”竞争评判体系，提升产才匹配度，建立行业专家、高层次人才、项目人才、在外优秀人才、新乡贤人才等数据库，摸清人才底数、实施动态管理，既对短期人才供需进行合理预测，也制定人才精准引进长远规划。同时要专业精准“投送”、对口对岗，实现“术业有专攻、人才有专长、配岗有专用”。乡村要振兴，必须招引一批乡土人才队伍，要精准引育带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“三带”型“乡土”人才，以及网红、直播等新兴业态“新秀”人才，为乡村振兴注入新动能。
托起城市发展的“诗和远方”，就要广搭平台育才用才，构筑人才成长的“快车道”，真正实现“才尽其用”。“人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。要善于发现人才身上的“闪光点”，尊重人才成长规律，针对性地推动政府广泛“搭台”，人才踊跃“上台”。要为人才压担子、交任务、出题目，建立“一线锻炼、双向选择、多岗轮训”培养平台，择优选派新进人才到科创园区、金融机构和国有企业等跟岗锻炼、发挥特长、做出成绩、实现价值，同时提供“带编择业”等宽松政策，让其拥有“英雄有用武之地”的成就感。精心打造产教融合实训平台，精准对产、对缺、对需、对专，锻造使用定制型、实用型、复合型人才。要不拘一格降人才，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等错误观念，不用一把尺子衡量，坚持以实绩论英雄，以功绩评先进，以业绩树风向，激励更多有识之士、有志之人由“要我成才”向“我要成才”转变，由“要我干事”向“我要干事”转变，为人才发展扫清障碍，让其争当改革先锋、发展闯将、事业干将。
托起城市发展的“诗和远方”，就要至真至情爱才留才，厚植人才栖息的“梧桐树”，真正实现“栓心留人”。城市有“温度”，人才有“热度”。“抢人”不如“留人”，留人关键在于“留心”，否则会陷入“人往高处走，要留留不住”的痛苦魔咒。“梧桐繁茂凤自来”，只有让引来的人才安得下心，留得下来，才能让人才如“自流井”般汩汩涌流、润泽原野，实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。因此，必须切实做好“后半篇文章”，坚持用事业留人、用情感留人、用待遇留人、用制度留人，全力打造拴心舒心的“软环境”、宜居宜业的“暖乐窝”、成家安家的“海绵城”。要大力营造爱才重才、鼓励创新、政策支撑的创业氛围，持续优化一流营商环境，增强地方黏性。当好服务人才的“店小二”，为人才创新创业提供资金扶持、住房保障、子女入学等“一揽子”政策红利和便利服务。尤其是要为外地人才“牵线”人文交流，满足减压、解惑、娱乐、文化等需求，让引来的人才快速融入、决心留下，产生“此心安处是吾乡”的归属感、获得感。
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