用好选人“标尺” 量准“硬核”干部

　　“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。为实现第二个百年奋斗目标贡献“硬核”力量，努力打造党性过硬、作风过硬、素质过硬的干部队伍。需要我们用好选人“标尺”，量准可堪大用、能担重任的“硬核”干部。

　　用好“忠诚标尺”，激发干部“想干事”的自觉。“天下至德，莫过于忠。”对党忠诚，是党员干部的首要政治品质和政治生命线。对党忠诚，不是有条件的而是无条件的，不是抽象的而是具体的，必须体现到对党的信仰、党的组织、党的事业的忠诚上。因此，挑选出的优秀年轻干部，第一条就是看对其党是否忠诚。”在选拔干部过程中，组织部门要多渠道走访、多层面考察、全方位了解，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，查看选拔的干部是否具有较强的政治免疫力，是否具有一颗纯洁干净的政治灵魂。只有把讲政治贯穿于干部工作、学习、生活的各方面、全过程，激发干部以“分内事”的自觉性、“放不下”的责任感、“往前赶”的主动性，不断践行使命担当。

　　用好“能力标尺”，锻造干部“干成事”的本领。干部干部，能干出业绩的才叫干部。组织部门在考察干部时切记不能以票取人，要以“凭本事用干部、以政绩定升迁”作为指导思想，进一步完善干部聘任管理办法，坚持常态化开展全方位、多角度、立体式考察，重点提拔在项目建设、经济运行、安全生产、疫情防控、等重大急难险重任务中豁得出去、工作得力，有重大贡献的干部，或是扎根基层一线，积极克服困难，化解复杂矛盾，为辖区中心工作、重点工作序时推进提供强有力保障的干部，或是在改革实践中解放思想、敢闯敢试、敢为人先，力争打造工作有特色、有亮点的创新型干部。要营造出干事创业的良好环境，给实干者“撑腰”，为实干者“开道”，绝不能让干事的老实人吃亏，让干实事的同志心寒。

　　用好“廉洁标尺”，严守干部“不出事”的底线。廉洁是立身之本，是做人做事的基本底线，更是选拔任用干部、建设忠诚干净担当干部队伍的硬杠杆。我们要督促干部认真严肃生活作风，严于律己，不断用廉洁自律的标尺衡量自己，进一步增强干部的党纪政纪意识和法律素质，筑牢廉政防火墙。要严格审查拟提任干部是否有信访举报件或初核是否存在问题、是否存在违纪违规情形、是否有牵连其他违纪违规案件等，严防干部“带病提名”“带病考察”，把好廉政审查关。对那些私心严重、圈子不纯的同志要坚决挡在“门外”；对群众口碑不好的坚决不任用；对吃拿卡要的坚决不提名。同时，积极开展任职前廉政谈话。为新提拔任用的年轻干部上好履新“第一课”，通过任前廉政谈话等方式，为提任干部指明履职尽责方向，督促干部清醒就任、清正履职、廉洁从政。