让科技人才“托举”大国未来

浙江省丽水市景宁县人力社保局吴翼舟

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　　近日，习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十七次会议上强调，要健全关键核心技术攻关新型举国体制，在若干重要领域形成竞争优势、赢得战略主动。人才是推进科技创新、掌握技术命脉的重要支撑。面对新一轮科技革命和产业变革，要想打赢关键核心技术攻坚这场硬仗，必须举全国之力，培育一支素质优良、结构合理、储备丰富的科技人才队伍，才能稳稳“托举”起一个竞逐蓝海、未来可期的中国。

　　聚焦战略部署，优化资源配置。随着世界各国对科技制高点竞争不断加剧，“人才是第一资源”逐渐成为普遍共识，国家对科技人才的愈发重视，逐步在政策配置上将其摆在更加重要的位置。党的十八大以来，政策强供给的态势明显、鼓点密集，在人才培养、评价、激励、流动等关键环节，先后出台了两百余项科技人才相关政策，科技创新成效明显，较好地支撑了国家战略需求。面向新时代，迎着科技变革浪潮，要发挥我国集中力量办大事的显著优势，深入实施新时代人才强国战略，构建科学规范、开放包容、运行高效的科技人才发展治理体系。系统谋划人才布局，优化配置创新资源，加快布局国家实验室、新型研发机构、创新平台，以科技自立自强支撑国家发展战略，为全面建成社会主义现代化强国打好基础。

　　突出创新激励，促进成就体验。“水激石则鸣，人激志则宏。”用好科技人才，既要用事业感召、精神鼓励，也要重视必要的物质激励。评价体系是引领创新发展的“风向标”，要以品德、能力、业绩为导向不断深化科技人才评价机制改革，坚决破除“四唯”，拓展案例解读、项目总结报告等符合专业实际的多维评价方式，稳步推进职称制度、科技奖励制度及院士制度改革，以专家举荐、创新创业大赛等多种方式完善科技人才发现遴选机制。激励机制是释放创新活力的“助推器”，要以知识、价值、贡献为导向不断完善科技人才激励机制，优化工资结构、实行绩效工资和年薪制等多种灵活分配方式，提高职务科技成果转化收益比例，扩大“人财物”自主权、减轻税负等政策导向，调动创新型科技人才的积极性主动性创造性。

　　重视教育培养，加强人才储备。关键核心技术要不来、讨不来，国家如果科技人才储备“捉襟见肘”，一定无法牢牢掌握创新主动权、发展主动权。因此，只有把人才培养放在突出位置，形成充分的科技人才资本的储备，才能有潜能、有底蕴去赢得未来。要因材施教，实行分阶段、差异化、精准式培养，依托国家重大科技任务和创新平台，强化学科领域布局和高水平团队建设，形成人才辈出、各尽其才的生动局面。搭建舞台，引导科技人才参与重大项目、重要规划、重点工程，打造具有社会影响力的科创大赛及交流学术的展示平台；选树典型，大力弘扬科学家精神，宣传“两弹一星”精神、载人航天精神、探月精神、北斗精神，评选科技创新的先进典型，营造人才成长有支撑、创新活动能认可、未来发展有引导的成长生态。

　　人才蔚起，国运方兴。新征程风云际会亦催人趋赴，我们唯有全面激活科技人才这一关键“变量”，努力实现关键核心技术自主可控，才能真正抢占科技创新的“制高点”，牢牢掌握国家发展主动权。

发布人：吴翼舟 发布时间：2022-9-8 12:45 赞1 收藏 阅读人次：5834

初审：王战坤编辑：亦风责编：李一画我要留言

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