习近平总书记指出：“要加强年轻干部教育管理，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”年轻干部的“蹲苗成长”工作必须精耕细作、做深做实。山东省威海经济技术开发区崮山镇党委高度重视年轻干部的教育和培养工作，谋划并启动了“攀登者·青锐”计划，将全镇30岁以下年轻干部编划小组、分配成长导师、开展青锐活动，充分调动了广大年轻干部的积极性，促使其在基层工作中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
递份“拜师帖”，以“前辈”为师，从源头上加强教育培养，念好年轻干部的“教育经”。“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”为进一步做好年轻干部的教育培养工作，崮山镇党委推出年轻干部“导师引航”计划，建立“青蓝传帮带”结对联系机制，由成长导师面对面、手把手地传经验、鼓干劲、强本领，为广大年轻干部锻炼成长搭台引路、蓄力赋能。在实际工作中，年轻干部在工作中虽有昂扬斗志，但相对缺乏工作经验，这就需要经验丰富的老同志时常“指点迷津”。崮山镇党委把班子成员和主要科级干部与年轻干部对标挂钩，由一名班子成员或科级干部指导2名年轻干部，使其在学习上、工作中、生活中多方面予以帮扶指导。“导师”与“学生”之间时常谈心谈话，积极开展日常工作业务指导，充分引导广大年轻干部坚定“干事创业有信心、攻坚克难有恒心、服务群众有耐心”的信念，扎实从源头上做好年轻干部的教育培养工作。
讲节“活课堂”，以“同事”为师，从学习中做好经验分享，增设年轻干部的“加油站”。年轻干部成长事关党的事业薪火相传，事关国家长久发展。高质量做好年轻干部培养教育工作，不仅要注重业务工作的强化，而且应多方位促进年轻干部综合素质的不断提升。崮山镇党委在推进“攀登者·青锐”计划的过程中，探索并开展了年轻干部“三点半课堂”活动，每周五由年轻干部轮值上台“讲学习、讲工作、讲经验、讲差距”，在“敢上台、愿上台、能上台”的良好氛围中锻炼年轻干部的“听说读写”能力。在“三点半课堂”中，年轻干部可以围绕任何有利于大家成长和成熟的主题进行课堂讲解，真正把自己的所学、所感、所思、所惑讲给大家听，留给大家想，在锻炼自身能力的同时引导广大年轻干部学习经验教训、交流激励提升等，营造一个积极、健康、向上的年轻干部成长环境，在学习和工作之余给年轻干部充充电、加加油、赋赋能。
增习“新本领”，以“实践”为师，从工作中强化实践锻炼，打造年轻干部的“练兵场”。“刀在石上磨，人在事上练。”不历经磨炼的年轻干部队伍经不起“风吹雨打”，只有历经“海边鹅卵石”打磨般的成长，年轻干部才能在工作中百尺竿头、行稳致远。每年都会有一大批年轻干部来到基层参加工作，给基层输送了诸多“新鲜血液”，不仅注入了源头活水，而且壮大了年轻干部队伍建设。长久以来，崮山镇党委充分认识到年轻干部实践锻炼的重要意义，将基层定义为年轻干部“身经百战、百炼成钢”的“练兵场”。面对新时期发展机遇，崮山镇党委把年轻干部主动放到“包片包村工作、基层调研工作、村改社区工作、基层治理工作、党支部领办合作社”等重要攻坚工作中实践锻炼，通过给年轻干部主动铺“路子”、有效搭“台子”、合理压“担子”，促使其在基层工作中拒绝躺平，增色“绽放期”，上好“实践课”，真正在基层这个“练兵场”扎根生长，百炼成钢！
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