栽下“梧桐树” 引得“凤来栖”

　　习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来的十年，是我国人才事业飞速发展的十年。十年来，我们科学实施人才强国战略，在培养人才、团结人才、引领人才、成就人才上下功夫、见成效，建设了一支规模宏大、素质优良的人才队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供了有力支撑。

　　伟大的时代呼唤人才，伟大的事业需要人才。奋进在中华民族伟大复兴的新征程上，我们更加需要更多的人才加入到建设祖国的洪流中来，以栽下“梧桐树”、引得“凤来栖”的宏阔场景，让人才的“金凤凰”队伍引得来、留得下、用得上、干得好，确保人才在各条战线上发光发热。

　　精心“栽树”，把“金凤凰”引得来。人才具有流动性，哪里的综合条件好，哪里适合自己发展，就会往哪里流动，这导致有的地方“门客三千”、人才济济，有的地方“门可罗雀”、一将难求，其原因，就是对人才的重视程度。为此，各级党组织和党员干部要综合考量本地特点，聚焦本地发展所需要的人才类别，找准本地所需人才的“短板”，拿出最大的诚意和最优厚的条件，突破人才队伍“引得来”的瓶颈，解决好各类人才供给不足的问题，最大限度地栽好“梧桐树”，让四面八方的“金凤凰”慕名而来。

　　帮助“垒窝”，让“金凤凰”留得下。人才也是人，需要吃饭、住宿、娱乐等基本需求，只有这些都满足好了，才可能安顿下来、扎根下来。得人心者得天下，对人才队伍同样如此。当人才的“金凤凰”如约而至时，各地要时刻保持清醒头脑，要在“留得下”上做好文章。要在生活上关心人才，解决好生活琐事，让人才一门心思干事业；要在情感上关怀人才，经常与人才贴心交流，尽量满足他们的所思所想所盼，让人才安安心心干工作。要以求贤若渴的姿态，把关心关怀落到实处，让人才感受到爱才敬才的温暖，真心实意地留下来。

　　营造“气候”，使“金凤凰”用得上。人才的价值感在于创造，只有让人才充分发挥自己的专业特长，才会让人才得到心理上的满足。再好的人才，如果闲置不用，或者工作岗位专业不对路，让打铁的去绣花，让绣花的去打铁，必将造成“英雄无用武之地”的尴尬局面。在这种情况下，人才虽然引来了、留下了，但会感觉毫无存在感，这既是对人才的极大浪费，最终也留不住人才。对此，各级党组织和党员干部要努力营造干事创业的浓厚氛围，以专业对口、平台对路，切实让人才队伍能发挥应有价值，实实在在用得上。

　　保障“养料”，助“金凤凰”干得好。随着社会的发展进步，“人才是第一资源”已成为全社会共识，但如何让人才的“金凤凰”多生“金蛋蛋”，仍是摆在各级党组织和党员干部面前的紧迫课题。如果把人才仅当作招牌、作为摆设，则会失去引才留才的意义；如果对人才只使用不关怀，则无异于“杀鸡取卵”，不可持续。对此，要突出对人才的组织关怀力度，保障好“梧桐树”的“养料”，在利益保障、职级晋升、奖励激励等方面紧紧跟上，切实让人才感觉付出与收获成正比，贡献与荣誉相对称，从而让“金凤凰”们发自内心地想干事、能干事、干成事。