让干部政治画像“栩栩如生”

　　习近平总书记指出，坚持正确选人用人导向，要把政治标准放在第一位。政治标准是考察衡量干部的首要标准。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要高度重视干部政治素质考察，画好干部的“政治像”，牢牢把住选人用人这个源头和风向标。

　　科学化构建考察体系，精细勾勒“清晰轮廓”。政治素质是人的内在品质，内涵较为抽象，外延相对宽泛，难以具体量化、精准把握。若没有明确的考察标准，会在考察时受主观意识干扰，影响考察结果的客观精准性和科学有效性。政治素质考察的首要任务就是将“虚”像画“实”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等“五个维度”主要考察内容，分级分类分层设置考察具体指标和评分标准，推动政治素质考察从概念层面转为操作层面，全面系统地画出干部的“政治轮廓”，着力推动政治素质考察可对照、可感知、可评价。

　　立体化丰富考察方式，精心雕琢“传神样貌”。要让政治画像“五官样貌”传神，非一朝一夕之功。只有把功夫下在平时、抓在经常，将平时考察、专项考察和任职考察结合起来，才能全面、客观、立体考察评价识别干部。既要注重“一时”、又要注重“一贯”；既要“听其言”，又要“观其行”。要注重运用日常了解、调研座谈、巡视巡查、实绩考核和征求群众意见建议等方式，对干部政治素质进行常态化考察；要把考察的视角放到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线，看党员干部在重大风险挑战、急难险重任务等关键时段的表现；要强化综合性研判分析，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，防止以偏概全、一叶障目。

　　实效化运用考察结果，精准展现“真实容颜”。政治素质考察的目的，就是要把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来，激励干部担当作为。若政治素质考察结果只停留于表面，不加强考察结果的运用，最终只会导致考察流于形式，难以发挥考察结果的指导示范作用，影响考察结果的严肃性。在考察中发现的问题，要客观真实反映在干部“政治画像”上，切忌过分“美颜”，导致画像失真。要始终把牢“政治标准”这个硬杠杠，将考察结果作为干部提拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据，运用到干部选育管用的全过程，树立优上劣下的鲜明导向。