@党员干部 政治过硬当有“三清单”

　　政治素质是领导干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。坚持把政治过硬摆在首位，创新思路举措，积极探索实践，强化政治把关，着力考准考实干部政治素质，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。政治过硬当有“三清单”。

　　政治过硬，“正面清单”信得过。聚焦选人用人，政治考察过不过硬，重点在于正面清单真实无疑，现场打造有无故意摆设、资料收集有无掺入水分、当面汇报有无夸大其词，事关党员干部政治素质高低。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上看，党员干部政治素质考察可对照、可感知、可评价。贵州省政治素质正面清单中，把领导班子、领导干部分别梳理细化成61条、52条，“干货”可圈可点。全国“人民满意的公务员”丁淑萍，她十余年如一日，开展法律宣传、调解家庭矛盾、落实“两癌”筛查等，带领妇联同事走出机关、走进基层，走村入户送政策、做宣传，积极为妇女儿童争取各种福利，凝聚起党员干部干事创业正能量。

　　政治过硬，“负面清单”靠得住。在选人用人方面，政治考察过不过硬，关键在于负面清单准确无误，文字表述有无客观公正、数据大小有无掩盖真相、失败原因有无深入剖析，与党员干部政治素质息息相关。云南制定《领导干部政治素质考察办法》，在反向考察清单上列出“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬、斗争精神不足、担当意识不强、规矩意识较弱、作风不严不实等8类22项指标，增强考察工作的可操作性。贵州将领导班子政治素质考察内容分为七个方面，细化到38条负面清单；将领导干部政治素质考察内容细化为37条负面清单，倒逼广大党员干部开展批评与自我批评，为“撸起袖子加油干”提供基本保障。

　　政治过硬，“整改清单”能放心。如何选人用人，政治考察是否过硬，基础在于整改清单全不全面，内容对标有无精准到位、完成质量有无明确要求、时间期限有无清楚明白，事关党员干部弥补过失成功与否。江西新余市坚持问题导向，考察组上门与390名县乡换届考察对象家属面对面交流，征求每名考察对象居住地党组织意见，4名政治表现存在问题的人选被取消资格。河北唐山市古冶区开展“追溯式考察”，对在现单位任职不足半年或在考察谈话中有不良反映的干部，通过与原单位相关干部群众座谈等方式，拉长“时间轴”考察识别干部政治表现，真正把好干部脱颖而出。

　　“为政之要，莫先于用人。”开展政治素质考察，是导向也是鞭策。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。坚持好干部标准，结合差异化设置要求，避免“一把尺子量到底”，真正把好干部选上来、用起来。