“能上”有作为 “能下”成常态

　　党员干部是事业发展的骨干力量。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出“人岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人的标尺，切实让担当有为者有位、消极无为者失位，激励广大干部担当作为、奋勇争先，让干得好的“有位子”，对干得不好的“打板子”。

　　整治“混日子”，让其“丢位子”。党员领导干部一路走来，无论是组织培养还是选举任免，确属不易，在其位就要谋其政，没有优胜劣汰的机制保障，干部队伍必然缺少活力，《规定》重在让不适宜担任现职干部的领导职务作组织调整，让该“上”的干部及时“上”得去，让该“下”的干部随时“下”得来，主角随时转配角，配角也可成主角，警示各级干部时刻保持“赶考”状态，防止一些“南郭先生”滥竽充数，装腔作势“混日子”，让不适应、不作为的干部受惩戒、丢位子。组织部门作为管党治党的重要职能部门，不仅要把好干部选上来，也要把差干部拿下去，谁在混日子就摘谁的“帽子”，让能上能下成为常态，引导党员干部正确对待岗位职责，不断强化党员干部宗旨意识，增强干事创业责任感和使命感，挤压“混日子”干部的生存空间，铲除“混日子”干部生存的土壤，让“混日子”干部面临“下课”的结局，倒逼领导干部奋发有为、干事创业。

　　担当才“有位”，无为必“无位”。人岗相适，岗位就该发挥岗位的功能。习近平同志在河北正定县担任县委书记时提到，“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事，能不能打开局面”。正确的选人用人导向，会形成“千里马”竞相奔腾的正向激励效应，“用一贤人则群贤毕至”，组织部门作为选人用人的“守门员”，肩负着为党和人民选拔优秀干部、为宏图伟业输送“源头活水”的重大任务，及时发现能干会干肯干的干部，量能用材、用得其所，将他们放在最合适的位置，对担当者既要提供施展才华的舞台，到上级部门或同级部门挂职锻炼、交流学习，又要鼓励担当者到重大斗争一线、到艰巨复杂的地方历练摔打，让担当者有甜头、有奔头。“为官不为”者，不但背离全心全意为人民服务的宗旨，还“占着位置不干事”，吃不起苦、受不住累，贪图安逸不作为、忍受不了急难险重、担受不了压力责任，无担当不成事，越是急难险重，越看干部担当，让无为者“无位”，引领干部“竞相为”，推动干部“勤作为”。

　　打破“铁交椅”，常坐“小板凳”。“能上能下”是建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍的需要，有的领导干部身居高位，常年“占山为王”不挪窝，习惯“养尊处优”熬日子，工作中没有任何闯劲和想法，稳坐“铁交椅”，久而久之，滋生出“官本位”思想，全然忘记自己是人民的“勤务兵、服务员”身份，干群关系距离越来越远，作为党员领导干部要像焦裕禄、孔繁森、杨善洲等一样，从不留恋“铁交椅”，而是始终与人民群众打成一片，常与人民群众一起同坐“小板凳”。正因为如此，《规定》的出台，明确了“人岗相适、人尽其才、公道正派”的选人用人体制机制，通过“能上能下”的制度约束，让党员干部树立正确的“权力观”，“铁交椅”思想少一些、“小板凳”的情结多一些，用“德能勤绩廉”的高标准始终作为工作的尺度，不负组织的重托和人民的信任，始终经受住人民群众的检验和评判，以有所作为、勇往直前、真干实干的底气，赢得百姓的“点赞”。