能上能下：要从“纸上”到“场上”

　　近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），在社会各界引起广泛热议。干部能上能下，是保持队伍整体活力和整体素质，保证事业发展后继有人、薪火相传的重要条件，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣质汰的用人导向和从政环境具有十分重要的意义。

　　执规＋明纪助推“善作善成”，不作“空表态”。干部能上能下，对于改变懒政怠政有极大的促进作用，从制度层面开出了解决干部队伍“亚健康”状态的良药，这副良药能否发挥作用关键在于能否把制度执行好、运用好。“徒法不足以自行”，组织部门的风气立于“严”，坚持从严的本质是严格执行制度规定，因此要以贯彻落实《规定》为重点，本着对党和国家事业高度负责的态度，在政策执行中要敢于坚持原则、敢于抹开面子、敢于打开情面，逗硬执行，确保制度落地见效。

　　精专＋任事确保“摸透摸实”，不搞“一言堂”。领导干部能上不能下，就会出现为官不为、为官乱为、庸懒散浮拖等不良风气。全面从严治党，关键是管好用好干部，必须动真碰硬抓好作风问题见底出清。组织部门作为干部的“娘家”，调整不适宜担任现职干部不能“高高在上”“冷冷冰冰”，更不能凭感觉下结论。要坚持集中调研和日常了解相结合，通过谈心谈话、分析研判、责任审计等方式了解领导班子和领导干部履职情况，坚决调整政治上不守规矩、工作上不作为不担当、作风上不实在的领导干部，坚决把坏胚子挡住。

　　导向＋引领带动“多点起跳”，不能“一头热”。干部用好了、队伍带好了，一个地方的政治生态才能焕然一新；干部不合格，不仅会失去工作的主动权，更会影响群众对整个干部队伍的信任。推动干部“下”的根本目的是激发干部队伍活力，推动领导干部干事创业、担当有为。只有让干部下得合理、下得合法、下得服气，才能真正保持干部队伍的生机活力和机能健康。组织部门要加大引导力度，优化干部“下”的社会氛围，尽量减少干部“下”的外部阻力和压力，使广大干部认识到干部“上”与“下”是保持干部队伍充满活力的必然过程，让广大干部支持、理解干部“下”的工作，形成正确的舆论导向。